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Warum in die alte Firma zurück?
Gute Gründe, um zum alten Arbeitgeber zurückzukehren: Dafür sprechen eine bessere Position, mehr Verantwortung oder die Chance, damit anderweitig wertvolle und zukunftsträchtige Erfahrungen zu machen. Auch ein höheres Gehalt kann ein überzeugendes Motiv sein.
Wie zurück zum alten Arbeitgeber?
Zwischen Kündigung und Rückkehr sollten nicht mehr als 5 Jahre liegen. Sie haben nach wie vor einen guten Ruf und ein gutes Standing bei Ihrem Ex-Arbeitgeber. Ihre aktuellen Vorgesetzten geben Ihnen gute Referenzen. Der neue Job in der alten Firma ist besser bezahlt als die damalige Stelle.
Wie schreibt man eine Bewerbung an den alten Arbeitgeber?
Wenn Sie sich bei Ihrem ehemaligen Arbeitgeber neu bewerben, sollten Sie immer so argumentieren, dass Ihr Trip durch die Joblandschaft Ihr Know-how verbessert hat und Sie nun breiter aufgestellt sind denn je. Kurz: Betonen Sie die Vorteile, die Ihr Ex-Arbeitgeber davon hat, Sie wieder einzustellen.
Wie geht es mit dem ehemaligen Mitarbeiter?
Das geht auf zweierlei Weisen: Entweder das Unternehmen stimmt dem Vertragsangebot des ehemaligen Mitarbeiters zu. Oder das Unternehmen unterbreitet dem ehemaligen Beschäftigten ein Vertragsangebot. In letzterem Fall muss der Mitarbeiter erst noch zustimmen – nur dann ist der neue Arbeitsvertrag gültig und eine Wiedereinstellung kann erfolgen.
Sind sie mit der Befragung ihrer ehemaligen Arbeitgeber einverstanden?
Sind Sie mit der Befragung Ihrer ehemaligen Arbeitgeber einverstanden, muss dabei neben Ihrer Privatsphäre auch der Datenschutz berücksichtigt werden. Die Auskünfte Ihrer ehemaligen Arbeitgeber dürfen nicht über das Maß hinausgehen, das für das Arbeitszeugnis gilt. Sie müssen also wahrheitsgemäß und wohlwollend sein.
Wann muss die Ex-Arbeitgeber richtig gestellt werden?
Ex-Arbeitgeber richtig gestellt werden. Eine gesetzliche Frist zur Abgabe der Arbeitsbescheinigung gibt es nicht. Allerdings setzt die Agentur für Arbeit in der Regel eine Frist von 2 oder 4 Wochen.
Wie besteht der Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem ehemaligen Arbeitnehmer?
Der Arbeitsvertrag besteht zwischen dem ehemaligen Arbeitnehmer, der nun wiedereingestellt werden soll, und dem ehemaligen Arbeitgeber, der wiederholt der Dienstherr werden soll. Generell können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer eine Wiedereinstellung initiieren.