Inhaltsverzeichnis
- 1 Warum hat ein Arbeitnehmer den Anspruch auf einen Arbeitsplatz?
- 2 Ist der Arbeitgeber verpflichtet einen neuen Arbeitsplatz zu schaffen?
- 3 Was ist ein ständiger Arbeitsplatz?
- 4 Wie kann man den leidensgerechten Arbeitsplatz einfordern?
- 5 Ist der Anspruch auf ein eigenes Büro oder festen Arbeitsplatz vorhanden?
Warum hat ein Arbeitnehmer den Anspruch auf einen Arbeitsplatz?
Grundsätzlich hat ein Arbeitnehmer nämlich den Anspruch auf einen Arbeitsplatz, an dem er sich seinen Fähigkeiten angemessen betätigen kann. Unter Umständen ist dies ein vollkommen anderer als zu Beginn des Arbeitsverhältnisses. Wichtig! Ein leidensgerechter Arbeitsplatz muss bereits im Betrieb oder Unternehmen existieren und frei sein.
Ist der Arbeitgeber verpflichtet einen neuen Arbeitsplatz zu schaffen?
Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet einen neuen Platz zu schaffen. Somit gilt die Zumutbarkeit in dieser Situation für beide Parteien, den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer. Der leidensgerechte Arbeitsplatz muss für den Mitarbeiter zumutbar sein ebenso wie die komplette Situation für den Arbeitgeber.
Kann man einen Anspruch auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz geltend machen?
Sie können einen Anspruch auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz dann geltend machen, wenn das neue Aufgabenfeld im Vertrag mit erfasst wurde. Vor allem aber die Arbeit und der gewohnte Arbeitsplatz können bei der Genesung helfen.
Was ist ein ständiger Arbeitsplatz?
Ständiger Arbeitsplatz Als ständige Arbeitsplätze werden jene räumlichen Bereiche bezeichnet, in denen sich ArbeitnehmerInnen, der Zweckbestimmung des Raumes entsprechend, bei der von ihnen regulär ausgeübten Tätigkeit aufhalten.
Wie kann man den leidensgerechten Arbeitsplatz einfordern?
Den leidensgerechten Arbeitsplatz sollte beim Arbeitgeber einfordern. Unterstützung gibt es vom Bundesarbeitsgericht, das mit einer Entscheidung aus dem Jahr 2006 die Pflichten des Arbeitgebers festgeschrieben hat. Es geht in dieser Entscheidung um einen schwerbehinderten Arbeitnehmer.
Was ist das Recht auf Arbeitsplatz?
Recht auf Arbeitsplatz. Weiter existiert im Arbeitsrecht ein sogenannter allgemeiner Gleichbehandlungsgrundsatz. Dieser verbietet es dem Arbeitgeber, im Betrieb einzelne Arbeitnehmer oder Gruppen von Arbeitnehmern ohne sachlichen Grund von Begünstigungen auszunehmen oder ihnen Belastungen aufzuerlegen (vgl.
Ist der Anspruch auf ein eigenes Büro oder festen Arbeitsplatz vorhanden?
Zunächst ist festzuhalten, dass in der Regel kein Anspruch auf ein eigenes Büro oder einen festen Arbeitsplatz besteht. Gerade bei größeren Unternehmen gewinnt immer mehr das sogenannte Desk-Sharing seinen Einzug.