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War 6 Wochen krank danach neue Krankheit?
Grundsätzlich gilt dies für jede neue Erkrankung. Hat ein Arbeitnehmer beispielsweise sechs Wochen lang Entgeltfortzahlungen aufgrund einer Bein-OP erhalten und steckt sich am ersten Arbeitstag mit der Grippe an und wird erneut vom Arzt krankgeschrieben, zahlt der Arbeitgeber erneut für maximal sechs Wochen Lohn.
Wie werden 6 Wochen Krankheit berechnet?
Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit besteht für 6 Wochen (= 42 fortlaufende Kalendertage ohne Rücksicht auf die Arbeitstage des erkrankten Arbeitnehmers, Sonn- oder Feiertage). Die Berechnung erfolgt nach den §§ 187 f. Für den Tag der Erkrankung erhält der Arbeitnehmer das volle Arbeitsentgelt.
Wann ist es eine folgeerkrankung?
Als Folgeerkrankung bezeichnet man eine Krankheit, die von einer anderen, vorbestehenden Erkrankung ausgelöst wird, der so genannten Grunderkrankung.
Wann Erstbescheinigung und Folgebescheinigung?
Es existieren keine gesetzlichen Regelungen dazu, wann die nach der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) benötigte Folgebescheinigung beim Arbeitgeber eingegangen sein muss. Gängig sind in der Regel drei Tage nach Ablauf der Erstbescheinigung.
Wie lange darf die werktägliche Arbeitszeit verlängert werden?
Im § 3 ist Folgendes festgelegt: Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.
Wie lange dauert ein Arbeitsvertrag?
Ihr Arbeitsvertrag enthält folgende Vorgaben: Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Als Kernarbeitszeit gilt der Zeitraum zwischen 9 und 17 Uhr. Ab diesem Zeitpunkt muss die Arbeit spätestens aufgenommen bzw. darf sie frühestens beendet werden.
Kann der Arzt ein Beschäftigungsverbot aussprechen?
Wenn Sie schwanger sind und es droht die Gefahr einer Frühgeburt oder Ihr Baby entwickelt sich nicht ordentlich, kann der Arzt ein Beschäftigungsverbot aussprechen. Der Doktor ist dann der Meinung, dass das Leben und die Gesundheit von Mutter und Kind durch die Arbeit gefährdet werden könnten.
Hat der Arbeitgeber einen Durchschlag der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung?
Der Arbeitgeber erhält einen kleineren Durchschlag der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Auf diesem ist die Diagnose nicht vermerkt. Auch wenn der Chef von Ihnen verlangt, dass Sie ihm die Gründe für Ihre Krankmeldung mitteilen, sind Sie gesetzlich nicht dazu verpflichtet.