Inhaltsverzeichnis
Wann wird man nach Kündigung freigestellt?
Sie als Arbeitnehmer haben keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Freistellung nach einer Kündigung, da Sie weiterhin Pflichten gegenüber Ihrem Arbeitgeber haben. Ihr Arbeitgeber muss sich jedoch für Termine, die der Arbeitssuche dienen, freistellen, sollten diese in Ihre reguläre Arbeitszeit fallen.
Kann Arbeitnehmer Dienstwagen zurückgeben?
Arbeitnehmer müssen Dienstwagen nach Kündigung und Freistellung regelmäßig nicht sofort zurückgeben. BAG-Urteil zum Dienstwagen: Arbeitgeber können sich zwar wirksam vorbehalten, das Recht des Arbeitnehmers zur privaten Dienstwagen-Nutzung im Fall der Kündigung und Freistellung zu widerrufen.
Warum wird man nach Kündigung freigestellt?
Der Arbeitnehmer wird von der Arbeit „freigestellt“. Der Arbeitnehmer seinerseits freut sich darüber, dass er bis zum Ablauf der Kündigungsfrist seine bisherige Vergütung behält, ohne dass er zu einer Gegenleistung verpflichtet ist, er also zu Hause bleiben darf.
Wann kann ein Arbeitgeber freistellen?
Einen Anspruch auf bezahlte Freistellung hat der Arbeitnehmer generell nicht. Häufig kommt die Freistellung jedoch bei Kündigungen zum Tragen. Aber auch bei Bildungs- und Erholungsurlaub, krankheitsbedingtem Arbeitsausfall oder als Ausgleich für Betriebsratstätigkeit kann eine einseitige Freistellung notwendig sein.
Wo muss ich meinen Firmenwagen abgeben?
grundsätzlich Holschuld bzgl. Sofern dies nicht der Fall ist, besteht grundsätzlich nach dem Grundsatz des § 269 BGB eine Holschuld zu Lasten des Arbeitgebers, so dass der Pkw am Wohnsitz des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber abgeholt werden muss.
Ist die Kündigung zum Stichtag bereits erklärt worden?
Dabei wird im Rahmen einer solchen Stichtagsklausel in der Regel darauf abgestellt, ob eine Kündigung zum Stichtag bereits erklärt worden ist. Grundsätzlich gilt: Honoriert das Weihnachtsgeld lediglich und ausschließlich die Betriebstreue, kann der Anspruch auf das Weihnachtsgeld ausgeschlossen werden.
Wann kündigen sie einen Arbeitsvertrag oder einen anderen Vertrag?
Wollen Sie Ihren Arbeitsvertrag oder jeden anderen Vertrag kündigen und ist eine 3- monatige Kündigungsfrist vereinbart worden, so müssen Sie drei Monate vorher kündigen. Beispiel: Sie wollen zum 1.10 nicht mehr an den Vertrag gebunden sein.
Wie lange dauert die Kündigungsfrist in der Probezeit?
In der Probezeit sind es sogar nur zwei Wochen ohne ein festes Ende. Je länger die Betriebszugehörigkeit war, umso länger kann gesetzlich auch die Kündigungsfrist werden. So hat der Arbeitgeber nach 2 Jahren eine Frist nicht mehr von 4 Wochen, sondern von 1 Monat, nach 5 Jahren eine Frist von 2 Monaten,…
Wann ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses möglich?
Beispiel: Die Kündigung des Arbeitsvertrags ist wie oben beschrieben „drei Monate zum Quartalsende“ möglich. Sie wollen zum 1.10. eine neue Stelle antreten. Ihr bestehendes Arbeitsverhältnis müssen Sie dann spätestens am 30.6 kündigen, um die Frist zu wahren.