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Wann stimmt das Integrationsamt einer Kündigung nicht zu?
Im Fall einer außerordentlichen Kündigung soll das Integrationsamt die Zustimmung erteilen, wenn die Kündigung aus einem Grund erfolgt, der nicht im Zusammenhang mit der Behinderung steht (§ 174 Absatz 4 SGB IX). Liegt ein solcher Fall nicht vor, ist die Verwaltung gebunden und muss die Zustimmung erteilen.
Wie nimmt man eine Kündigung zurück?
Eine schriftliche Kündigung kann nicht einseitig zurückgenommen werden. In diesem Fall wird Ihr Arbeitgeber in der Regel eine Kündigungsrücknahme schreiben. Hier bringt er zum Ausdruck, dass er an der Kündigung nicht mehr festhalten möchte und bittet Sie um Ihre Zustimmung.
Was ist die Kündigung im deutschen Arbeitsrecht?
Die Kündigung im deutschen Arbeitsrecht ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung, durch die das Arbeitsverhältnis nach dem Willen des Kündigenden für die Zukunft, sofort oder nach Ablauf der Kündigungsfrist unmittelbar beendet werden soll.
Ist die Angabe des Begriffs „Kündigung“ rechtlich bindend?
Durch die Angabe des Begriffs „Kündigung“ in der Betreffzeile wird das ausgestellte Schriftstück rechtlich bindend als Kündigung angesehen. Fehlt eine der aufgeführten Informationen, kann sie hingegen als rechtlich unwirksam beurteilt werden.
Kann eine Kündigung grundsätzlich begründet werden?
Eine Kündigung muss im Kündigungsschreiben grundsätzlich nicht begründet werden, von der Mitteilung des Kündigungsgrundes hängt die Wirksamkeit der Kündigung in der Regel nicht ab.
Wie lange muss die Kündigungserklärung dauern?
Dazu müssen sie bei Zugang der Kündigungserklärung mindestens sechs Monate – in der Regel ohne Unterbrechung – in einem Arbeitsverhältnis mit dem kündigenden Arbeitgeber stehen (Wartezeit i. S. d. § 1 Abs. 1 KSchG), und der Betrieb muss die für die Geltung des Gesetzes notwendige Größe erreichen. Seit dem 1.