Inhaltsverzeichnis
Wann sind Unfälle dem Arbeitgeber zu melden?
Möchten sie einen Arbeitsunfall melden, ist eine Frist von drei Kalendertagen maßgeblich. Der Tag, an dem es zum Unfall kam, wird allerdings nicht mitgezählt. Handelt es sich um schwerwiegende oder sogar tödliche Folgen, müssen Arbeitgeber die Unfallanzeige bei der BG umgehend vornehmen.
Wem muss der Arbeitgeber einen Arbeitsunfall melden?
Den Arbeitsunfall melden, muss grundsätzlich der Arbeitgeber oder diejenige Person, die der Unternehmer mit der Unfallanzeige beauftragt hat.
Wer muss eine unfallanzeige unterschreiben?
Arbeitsunfall melden: Was Sie bei der Unfallanzeige beachten müssen. Die Unfallanzeige ist vom Betriebsrat zu unterschreiben – das darf nicht vergessen werden. Der Betriebsarzt und die Sicherheitsfachkraft müssen über den Unfall informiert werden. Ebenfalls gehört eine Durchschrift zu den Entgeltunterlagen.
Wann muss ein Unfall bei der Berufsgenossenschaft gemeldet werden?
Innerhalb welcher Frist müssen Sie die Unfallanzeige erstatten? Sie oder Ihr Bevollmächtigter müssen die Anzeige binnen drei Tagen nach dem Unfall erstatten. Tödliche Unfälle, Massenunfälle und Unfälle mit schwerwiegenden Gesundheitsschäden sind sofort dem zuständigen Unfallversicherungsträger zu melden.
Wie muss der Arbeitgeber den Arbeitsunfall melden?
Den Arbeitsunfall melden, muss grundsätzlich der Arbeitgeber oder diejenige Person, die der Unternehmer mit der Unfallanzeige beauftragt hat. Wen muss der Arbeitgeber über die Unfallanzeige informieren?
Welche Arbeitsunfälle sind meldepflichtig?
Schon ein leichter Sturz oder eine vermeintlich kleine Verletzung an der Hand muss als Arbeitsunfall dokumentiert werden. Um die Risiken abzusichern, zahlt jeder Arbeitgeber für seine Arbeitnehmer in die gesetzliche Unfallversicherung ein. Die Zahl der meldepflichtigen Arbeitsunfälle beeinflusst die Beitragshöhe für den Arbeitgeber.
Ist der Arbeitgeber in der Pflicht den Arbeitsunfall bei der BG zu melden?
Der Arbeitgeber steht in der Pflicht den Arbeitsunfall bei einer Krankmeldung des Arbeitnehmers von mehr als drei tagen der BG zu melden. Auch wenn es sich um eine vermeintlich geringe Verletzung handelt, sollten Sie als Arbeitnehmer und Arbeitgeber an mögliche Folgen denken:
Ist der Unfall als Arbeitsunfall anerkannt?
Nur wenn der Unfall als Arbeitsunfall anerkannt wird, haben Sie als Geschädigter Anspruch auf die Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung. Dazu zählen unter anderem Reha-Maßnahmen, Verletztengeld, Umschulungen oder Hinterbliebenenrente.