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Wann muss man dem Arbeitgeber sagen dass man schwanger ist?
(1) Werdende Mütter sollen dem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft und den mutmaßlichen Tag der Entbindung mitteilen, sobald ihnen ihr Zustand bekannt ist. Auf Verlangen des Arbeitgebers sollen sie das Zeugnis eines Arztes oder einer Hebamme vorlegen.
Wem darf der Arbeitgeber die Schwangerschaft mitteilen?
Mitteilung und Nachweis der (werdenden) Mutter Schwangere Frauen sollen ihrem Arbeitgeber Schwangerschaft und voraussichtlichen Tag der Entbindung mitteilen, sobald diese hiervon wissen. Stillende Frauen sollen ihrem Arbeitgeber so früh wie möglich mitteilen, dass sie stillen.
Wann Arbeitgeber über Schwangerschaft informieren Forum?
Re: Wann dem Arbeitgeber Bescheid sagen? Ich würde es auch so früh wie möglich sagen, eben weil du nur eingeschränkt tätig sein kannst während der Schwangerschaft, da muss der AG auch Rücksicht nehmen. Generell soll man es umgehend sagen, jedoch wird empfohlen es erst nach der 12. SSW zu tun wegen dem erhöhten Risiko.
Kann der Arbeitgeber die Schwangerschaft per Attest nachweisen?
Der Arbeitgeber darf verlangen, dass werdende Mütter ihre Schwangerschaft per Attest nachweisen. Die Kosten dafür muss er selbst tragen. Wann der errechnete Geburtstermin ist. Zu welchem Datum die Mutterschutzfrist beginnt. Ob die schwangere Arbeitnehmerin noch Resturlaub hat (und wenn ja, wie viel).
Wie sind die Arbeitszeiten in der Schwangerschaft geregelt?
Arbeiten in der Schwangerschaft: Arbeitszeiten klar geregelt. Im Arbeitsalltag haben Schwangere besondere Rechte, die sie und das ungeborene Kind schützen. Dazu wurde das Mutterschutzgesetz zum Jahr 2018 umfangreich überarbeitet. Nach dem neuen Gesetz haben Schwangere unter anderem mehr Einfluss darauf, in welchem Umfang sie arbeiten möchten.
Welche gesetzliche Grundlagen gelten für eine schwangere Mitarbeiterin?
Diese betreffen sowohl die Gestaltung des Arbeitsplatzes der schwangeren Mitarbeiterin, den allgemeinen Mutterschutz und generell die Einsatzmöglichkeiten einer werdenden Mutter im Betrieb. Als bindende gesetzliche Grundlage für Unternehmen jeder Größe, die schwangere Mitarbeiterinnen beschäftigen, fungiert das Mutterschutzgesetz (MuSchG).
Wie kann eine Schwangerschaft zur Arbeitsunfähigkeit führen?
Eine Schwangerschaft oder ein Burnout können zur Arbeitsunfähigkeit führen. Eine Arbeitsunfähigkeit bei einer Schwangerschaft kann auch bescheinigt werden. Diese liegt vor, wenn die Schwangere aufgrund einer Krankheit oder starken Rückenbeschwerden nicht arbeiten kann oder die Beschäftigung eine Verschlimmerung der Krankheit auslösen würde.