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Wann muss ich Mitarbeiterdaten löschen?
In der Regel werden Daten der Mitarbeiter nach Ende des Arbeitsverhältnisses zu löschen sein – es sei denn, dass die Daten im Rahmen einer gerichtlichen Auseinandersetzung mit dem Mitarbeiter relevant werden könnten – in einem solchen Fall sollten die Daten für den Lauf der regulären Verjährungsfrist (3 Jahre) …
Wann darf man Arbeitsplatz verlassen?
Ein unbefugtes Verlassen des Arbeitsplatzes während der Arbeitszeit, stellt in der Regel eine Pflichtverletzung der Arbeitspflicht des Arbeitnehmers dar. Unbefugt ist das Verlassen dann, wenn keine Zustimmung des Arbeitgebers vorliegt. Eine Rechtfertigung (z.B. Krankheit) kann aber vorliegen.
Wie lange werden Daten beim Arbeitgeber gespeichert?
Lohnunterlagen, die auch für die Gewinnermittlung von Bedeutung sind, dürfen erst nach zehn Jahren weg. Auch bei der Arbeitszeitdokumentation müssen Arbeitgeber Aufbewahrungsfristen beachten. Arbeitszeitnachweise sind sechs Jahre aufzubewahren.
Kann der Arbeitgeber einen Mitarbeiter loswerden?
Will der Arbeitgeber einen Mitarbeiter loswerden, ist der Aufhebungsvertrag ein Mittel, sich gütlich mit diesem über den Ausstieg aus dem Unternehmen zu einigen. Darin kann die Zahlung einer Abfindung vereinbart werden.
Kann der Arbeitgeber einen Mitarbeiter abmahnen?
Verletzt ein Mitarbeiter seine im Arbeitsvertrag festgeschriebenen Pflichten, kann der Arbeitgeber ihn hierfür abmahnen. Die Abmahnung weist den Mitarbeiter auf die Pflichtverletzung hin, fordert ihn auf, diese zukünftig zu unterlassen, und droht mit der Kündigung, sollte dies nicht geschehen.
Was darf der Arbeitgeber bei der Einholung ausüben?
Der Arbeitgeber darf bei der Einholung keinen Zwang ausüben (z.B. mit Kündigung oder anderen Repressalien drohen). Andernfalls ist die Einwilligung unwirksam. Was kann der Arbeitnehmer verlangen, wenn eine wirksame Einwilligung nicht vorliegt?
Kann der Arbeitgeber Arbeitnehmer kündigen?
Einem Mitarbeiter, der mit seiner Leistung dauerhaft unter den Erwartungen bleibt, häufig krank ist oder die Arbeit verweigert, kann der Arbeitgeber nicht ohne Weiteres kündigen. Auch wenn der Arbeitnehmer sich durch Belästigung, Veruntreuung oder Rufschädigung strafbar macht,…