Wann muss ich den Arbeitgeber über Elternzeit informieren?
Sie können Ihre Elternzeit ganz einfach bei Ihrem Arbeitgeber spätestens 7 Wochen vor dem gewünschten Beginn schriftlich anmelden. Wenn die Elternzeit am Tag der Geburt beginnen soll, bedeutet das: Ihre Elternzeit beginnt erst nach Ende der Mutterschutzfrist nach der Geburt.
Wann Arbeitgeber über Schwangerschaft informieren Mann?
Mit der Mitteilung der Schwangerschaft beim Arbeitgeber können Sie sich als Vater Zeit lassen, bis die kritischen zwölf Wochen um sind. Sie müssen die Elternzeit spätestens sieben Wochen vor deren Beginn schriftlich beim Arbeitgeber anmelden.
Welche Daten muss der Arbeitnehmer mitteilen?
Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber alle erforderlichen Daten mitteilen: Angabe, ob und ggf. in welcher Höhe ein nach § 39a Abs. 1 Satz 1 Nr. 7 EStG eingetragener Freibetrag in diesem Dienstverhältnis gelten soll. Bei Heirat, Geburt eines Kindes und Umzug werden die Daten durch das Melderegister automatisch dem Arbeitgeber mitgeteilt.
Was muss der Arbeitgeber beachten?
Zwar muss auch ein schutzwürdiges Interesse an der Information für den Arbeitgeber bestehen, das ist jedoch im Regelfall zu bejahen. Der Arbeitgeber muss allerdings das Bundesdatenschutzgesetz und die Landesdatenschutzgesetze beachten. Er darf Ihre Adresse nicht einfach herumreichen.
Wie muss ein Arbeitnehmer Auskunft geben über seine Krankheiten?
Grundsätzlich muss ein Arbeitnehmer weder dem Arbeitgeber noch sein Kolleg*innen Auskunft über seine Krankheiten geben. Er muss dem Arbeitgeber lediglich die Arbeitsunfähigkeit anzeigen und die voraussichtliche Dauer mittels Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung mitteilen. Das neue Corona-Virus unterliegt aber einer behördlichen Meldepflicht.
Wann muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer abmelden?
Bei Beendigung des Dienstverhältnisses muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zeitnah abmelden. Dabei sind folgende Angaben erforderlich: „Referenzdatum“ Arbeitgeber, ab dem keine ELStAM mehr gebildet werden soll. Die Rückmeldung bei An- und Abmeldung eines Arbeitnehmers erfolgt umgehend an den Arbeitgeber.