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Wann muss der Arbeitgeber einen Arbeitsunfall melden?
Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund eines Arbeitsunfalls mehr als drei Kalendertage ausfällt, muss dies bei der Berufsgenossenschaft oder der Unfallkasse gemeldet werden. Dann besteht eine Meldepflicht. Tödliche Arbeitsunfälle unterliegen auch einer Meldepflicht.
Wie schreibt man ein Unfallhergang?
um den Unfallhergang schildern zu können:
- WO und WANN hat sich der Unfall ereignet?
- WAS ist genau passiert?
- WER war am Unfall beteiligt?
- WIE/WARUM ist es zu dem Unfall gekommen? Welche Begleitumstände sind relevant?
- WELCHE Folgen hatte der Unfall für die am Geschehen Beteiligten?
Warum gibt es einen Unfallbericht nach einem Unfall auf der Arbeit?
Nein. Für einen Bericht nach einem Unfall auf der Arbeit existiert kein Formular oder Ähnliches. Es geht vielmehr darum, den Unfallhergang in eigenen Worten zu beschreiben. Wie Sie einen Unfallbericht nach einem Arbeitsunfall verfassen, erfahren Sie hier. Der Arbeitgeber benötigt daher nach einem Arbeitsunfall meist einen Bericht von seinem
Wie fällt die Arbeitsleistung nach einem Unfall aus?
Fällt die Arbeitsleistung eines Arbeitnehmers nach einem Unfall wegen der hierdurch verursachten Arbeitsunfähigkeit aus, so ist der Abreitgeber gem. § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) grundsätzlich verpflichtet, für die Dauer von 6 Wochen seinem Arbeitnehmer den Lohn weiterzuzahlen.
Was benötigt der Arbeitgeber nach einem Arbeitsunfall?
Der Arbeitgeber benötigt daher nach einem Arbeitsunfall meist einen Bericht von seinem Mitarbeiter, in dem dieser den Vorfall genau schildert. Worauf Sie als Arbeitnehmer beim Verfassen eines solchen Berichts achten sollten, erfahren Sie in unserem Ratgeber.
Ist der Unfall als Arbeitsunfall anerkannt?
Nur wenn der Unfall als Arbeitsunfall anerkannt wird, haben Sie als Geschädigter Anspruch auf die Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung. Dazu zählen unter anderem Reha-Maßnahmen, Verletztengeld, Umschulungen oder Hinterbliebenenrente.