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Wann muss der Arbeitgeber den Verdächtigen Arbeitnehmer in Kenntnis setzen?
Spätestens im Rahmen der Anhörung muss der Arbeitgeber den verdächtigen Arbeitnehmer über den Vorwurf des Diebstahls in Kenntnis setzen. Dabei muss er ihm die belastenden Umstände so konkret wie möglich darlegen, sodass sich der Arbeitnehmer fundiert zu den Vorwürfen äußern kann.
Kann der Arbeitgeber einen Mitarbeiter loswerden?
Will der Arbeitgeber einen Mitarbeiter loswerden, ist der Aufhebungsvertrag ein Mittel, sich gütlich mit diesem über den Ausstieg aus dem Unternehmen zu einigen. Darin kann die Zahlung einer Abfindung vereinbart werden.
Wie sind die Vergehen des Arbeitnehmers beschreiben?
Die Vergehen des Arbeitnehmers sind im Abmahnungsschreiben detailliert zu beschreiben und zu belegen. Die Angabe von Datum, Zeit und Ort des Fehlverhaltens macht diese Schilderung valide. Andere Mitarbeiter, die Zeugen der Pflichtverletzungen sind, können im Schreiben benannt werden.
Was erhebt ein Arbeitgeber über seine Mitarbeiter?
Ein Arbeitgeber erhebt einige Daten über seine Mitarbeiter. Dazu zählt beispielsweise die Anschrift, die auch auf dem Arbeitsvertrag vermerkt wird und zu den personenbezogenen Daten des Mitarbeiters gehört. Es gibt allerdings Grenzen, die klar besagen, was Sie Ihrem Arbeitgeber nicht preisgeben müssen.
Ist der Arbeitgeber fristgemäß kündigt?
Verspätet sich der Zugang, so ist dem Arbeitgeber eine erneute fristlose Kündigung aus denselben Gründen grundsätzlich verwehrt. Er muss dann das Arbeitsverhältnis ordentlich – also fristgemäß – kündigen.
Wie fristlose Kündigung bei Nichterscheinen am Arbeitsplatz?
Eine fristlose Kündigung bei Nichterscheinen am Arbeitsplatz setzt eine vorherige Abmahnung voraus. Nicht jeder Tag gleicht dem anderen: Einmal läuft alles gut und am nächsten Tag scheint nichts zu gelingen.