Wann muss der Arbeitgeber den Betriebsrat über eine Kündigung informieren?
Falls der Betriebsrat gegen eine ordentliche Kündigung Bedenken äußern möchten, hat er das unter Angabe der Gründe spätestens innerhalb einer Woche schriftlich dem Arbeitgeber mitzuteilen. Andernfalls gilt die Zustimmung zur Kündigung als erteilt. Bei der außerordentlichen Kündigung gilt eine Frist von drei Tagen.
Welche Folgen hat eine Nichtanhörung?
Welche Folgen hat es, wenn die in der Anhörung des Betriebsrats enthaltenen Informationen nicht ausreichen? Wie erwähnt haben unzureichende Informationen des Betriebsrats im Rahmen der Anhörung zur Folge, dass die Kündigung gemäß § 102 Abs. 1 Satz 3 BetrVG unwirksam ist.
Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei der Kündigung?
Der Arbeitgeber muss bei jeder Kündigung eines Beschäftigten den Betriebsrat anhören (§ 102 BetrVG) und ihm vorher die Gründe der Kündigung darlegen. Ein echtes Vetorecht, das die Kündigung verhindert oder unwirksam macht, hat der Betriebsrat nicht.
Was ist Betriebsratsanhörung?
Mit Betriebsratsanhörung oder, was dassselbe heißt, mit Anhörung des Betriebsrats ist ein gesetzlich geregeltes Verfahren der Mitbestimmung des Betriebsrats gemeint, das der Arbeitgeber bei jeder Entscheidung über eine Kündigung einhalten muss.
Was ist eine Entlassung?
Inhalt und Form – Ausspruch – geschützte Personen – Entlassungsgründe – Ansprüche. Entlassung ist die sofortige („fristlose“) Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber bei Vorliegen bestimmter wichtiger Gründe. Die Entlassung kann mündlich oder schriftlich erfolgen. Sie kann vom Arbeitgeber nicht einseitig zurückgenommen werden.
Wann muss der Dienstgeber die Entlassung aussprechen?
Sobald dem Dienstgeber der Entlassungsgrund bekannt ist, muss er die Entlassung unverzüglich aussprechen. Eine Entlassung kann nach § 106 Abs 2 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG) beim zuständigen Arbeitsgericht angefochten werden, wenn ein Anfechtungsgrund vorliegt und der Dienstnehmer keinen Entlassungsgrund gesetzt hat.
Was ist die Entlassung des Arbeitsrechts?
Entlassung Arbeitsrecht. Die Entlassung ist die sofortige Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber aus wichtigem Grund. Im Gegensatz zur Kündigung muss der Arbeitgeber bei der Entlassung keine Fristen und Termine einhalten. Auch ist der Arbeitgeber an keine Formvorschriften gebunden.
Wie kann ich eine unberechtigte Entlassung bekämpfen?
Lehrlinge und begünstigte Behinderte können eine unberechtigte Entlassung nachträglich bei Gericht bekämpfen; dies mit dem Ziel der Fortsetzung des unberechtigt beendeten Lehr- bzw. Arbeitsverhältnisses. In Betrieben mit gewähltem Betriebsrat muss der Betriebsinhaber den Betriebsrat von jeder Entlassung unverzüglich verständigen.