Wann kann eine Verdachtskündigung ausgesprochen werden?
Was ist eine Verdachtskündigung? fristlose – Kündigung wegen des Verdachts auszusprechen (Verdachtskündigung). Voraussetzung ist der dringende Verdacht einer erheblichen Pflichtverletzung, die, falls sie beweisbar wäre, eine außerordentliche und fristlose Kündigung rechtfertigen würde.
Kann der Arbeitnehmer das Zeugnis beim Arbeitgeber anfordern?
Das bedeutet, der Arbeitnehmer muss das Zeugnis beim Arbeitgeber anfordern. Weiterhin hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, auch nach der Erstellung eines einfachen Zeugnisses darüber hinaus ein qualifiziertes Zeugnis zu verlangen. Dies soll nach der Rechtsprechung auch in umgekehrter Reihenfolge möglich sein.
Welche Ausnahmen gibt es bei strafrechtlichen Ermittlungen?
Insoweit gibt es freilich einige Ausnahmen, etwa bei strafrechtlichen Ermittlungen, wenn ein begründeter Anfangsverdacht besteht und die Bekanntgabe der Ermittlungen diese erschweren würde. Das Recht auf Einsicht in die Personalakte ist also ein sehr umfassendes Recht. Es darf weder zeitlich noch inhaltlich begrenzt werden.
Wann können sie ein Arbeitszeugnis anfordern?
Wann Sie ein Arbeitszeugnis anfordern können Jedem Arbeitnehmer steht – unabhängig von der Art des Dienstverhältnisses und der Dauer des Arbeitsvertrages – gesetzlich ein Arbeitszeugnis zu. Wenn der Arbeitgeber Ihnen nach Ende des Arbeitsverhältnisses nicht automatisch ein Zeugnis ausstellt, sollten Sie dieses anfordern.
Welche Fragen darf der Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch stellen?
Im Vorstellungsgespräch darf der Arbeitgeber bzw. der Mitarbeiter der Personalabteilung alle Fragen stellen, die mit der zu besetzenden Position in einem sachlichen Zusammenhang stehen und für den Betrieb von Relevanz sind. Das heißt im Umkehrschluss: Fragen zu einer kriminellen Vergangenheit bzw.