Wann ist eine unterschiedliche Behandlung per AGG erlaubt?

Wann ist eine unterschiedliche Behandlung per AGG erlaubt?

Gemäß § 5 AGG ist – ungeachtet der in den §§ 8, 9 und 10 AGG sowie der in § 20 AGG benannten Gründe – eine unterschiedliche Behandlung auch zulässig, wenn durch geeignete und angemessene Maßnahmen (sog. der männlichen Bewerber, ist aber durch § 5 AGG erlaubt.

Für welche Arbeitgeber gilt das AGG?

Das AGG ist nach § 6 I AGG anwendbar für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Auszubildende, Personen, die wegen ihrer wirtschaftlichen Unselbstständigkeit als arbeitnehmerähnliche Personen anzusehen sind und Bewerberinnen und Bewerber für ein Beschäftigungsverhältnis sowie für Personen, deren Beschäftigungsverhältnis …

Was ist der Ausgangspunkt einer Diskriminierung?

Ausgangspunkt jeder Diskriminierung ist die Konstruktion von Differenz. Jeder Form Diskriminierung liegt eine Unterscheidung und Bewertung durch eine Mehrheit zugrunde, was als gesellschaftliche Norm zu gelten hat (z. B. weiß, deutsch, männlich, heterosexuell, gesund, leistungsfähig, christlich etc.).

Was ist eine Diskriminierung im rechtlichen Sinne?

Eine Diskriminierung im rechtlichen Sinne ist eine Ungleichbehandlung einer . Person aufgrund einer (oder mehrerer) rechtlich geschützter Diskriminie-. rungskategorien ohne einen sachlichen Grund, der die Ungleichbehandlung . rechtfertigt. Die Benachteiligung kann ausgedrückt sein z.B. durch das Verhal -.

Was wird in Deutschland unter Diskriminierung verstanden?

Rechtlich wird in Deutschland unter Diskriminierung im Sinne des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (kurz: AGG) eine Benachteiligung von Menschen aufgrund eines schützenswerten Merkmals ohne sachliche Rechtfertigung verstanden. Die Benachteiligung kann mittelbar oder unmittelbar sein.

Wie kann die Diskriminierung beseitigt werden?

Möglich wird Diskriminierung meistens durch ein Machtgefälle. Das zu beseitigen, ist ein Anliegen der Frauenquote. Mit ihr verbindet sich die Überzeugung, dass die Benachteiligung von Frauen am ehesten abgebaut werden kann, wenn Frauen stärker in Machtposition von Politik und Wirtschaft vertreten sind.

Welche fünf Rechtfertigungsgründe für eine zulässige unterschiedliche Behandlung gibt es?

5. Rechtfertigungsgründe für eine unterschiedliche Behandlung

• Zulässige Ungleichbehandlung wegen beruflicher Anforderungen (§ 8 AGG)
• Zulässige Ungleichbehandlung wegen Religion oder Weltanschauung (§ 9 AGG)
• Zulässige Ungleichbehandlung wegen des Alters (§ 10 AGG)

Welche Benachteiligungen sind verboten?

Artikel 21 enthält ein umfassendes Verbot der Diskriminierung insbesondere wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen …

Was sind massengeschäfte?

Massengeschäfte sind nach dem Gesetz Geschäfte, bei denen das Ansehen der Person keine oder nur eine nachrangige Rolle spielt und die typischerweise deshalb auch „zu vergleichbaren Bedingungen“ begründet und durchgeführt werden.

Welche Formen der Benachteiligung unterscheidet das AGG?

Das AGG unterscheidet unmittelbare und mittelbare Benachteiligungen (§ 3 Abs. 1 und 2 AGG). Eine unmittelbare Benachteiligung liegt vor, wenn der Betroffene wegen eines Diskriminierungsmerkmals ungünstiger behandelt wird.

Welche Personen genießen den Schutz des AGG?

https://www.youtube.com/watch?v=wTP3gs57zds