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Wann gehen Mitarbeiter in Rente?
Seit 1. Juli 2014 können Beschäftigte mit 63 abschlagsfrei in Rente gehen, wenn sie 45 Versicherungsjahre haben. Sie müssen aber nicht. Der Anspruch auf eine Altersrente berechtigt Arbeitgeber nicht, einen Arbeitnehmer zu kündigen.
Wann muss man im öffentlichen Dienst in Rente gehen?
Seit Januar 2001 wird in Monatsschritten die Altersgrenze auf das Alter von 63 Jahren angehoben. Für Versicherte ab dem Jahrgang 1944 liegt die Altersgrenze bei Vollendung des 63. Lebensjahres. Die Rente kann jetzt vorzeitig mit Abschlag frühestens ab dem 60.
Wie endet der Arbeitsvertrag mit 65 Jahren?
Haben Sie noch einen alten Arbeitsvertrag, der den Ruhestand mit 65. Jahren vorsieht, so endet das Arbeitsverhältnis erst, wenn Sie nach dem gesetzlichen Rentenalter, das heißt mit 67 Jahren, in den Ruhestand gehen. Der Wortlaut ist nicht ausschlaggebend, da er die aktuelle gesetzliche Regelung nicht berücksichtigt.
Wie kann ich mit dem alten Arbeitsvertrag in den Ruhestand gehen?
So muss das Schreiben schriftlich erfolgen, dem Arbeitgeber zugehen und von Ihnen unterzeichnet werden. Haben Sie noch einen alten Arbeitsvertrag, der den Ruhestand mit 65. Jahren vorsieht, so endet das Arbeitsverhältnis erst, wenn Sie nach dem gesetzlichen Rentenalter, das heißt mit 67 Jahren, in den Ruhestand gehen.
Wie endet das Arbeitsverhältnis nach 67 Jahren?
Jahren vorsieht, so endet das Arbeitsverhältnis erst, wenn Sie nach dem gesetzlichen Rentenalter, das heißt mit 67 Jahren, in den Ruhestand gehen. Der Wortlaut ist nicht ausschlaggebend, da er die aktuelle gesetzliche Regelung nicht berücksichtigt.
Ist es möglich, nach dem gesetzlichen Ruhestand in den Ruhestand zu gehen?
Es ist auch möglich, erst nach dem gesetzlichen Regelalter in den Ruhestand zu gehen. Sie können, sobald Sie das gesetzliche Ruhestandsalter erreichen, mit Ihrem Arbeitgeber einen neuen Arbeitsvertrag abschließen und erhalten so die Altersvorsorge erst später. Ihre Altersvorsorge erhöht sich in jedem Monat, indem Sie verzichten um 0,5 \%.