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Wann Arbeitsschutzklage?
Der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht wird in Deutschland durch eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht verfolgt. Die Klage muss spätestens drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung erhoben werden, da die Kündigung sonst als wirksam gilt § 4, § 7 KSchG (materielle Präklusion).
Wer übernimmt die Kosten bei einer Kündigungsschutzklage?
Wer übernimmt die Kosten für die Kündigungsschutzklage? Beim Kündigungsschutzprozess trägt übrigens jede Partei ihre Anwaltskosten selbst.
Warum Kündigungsschutzklage einreichen?
Mit der Kündigungsschutzklage wehrt sich der Arbeitnehmer gegen eine vermeintlich ungerechtfertigte Kündigung. Wann eine Kündigung wirksam ist und wann nicht, bestimmt sich dabei nach Inhalt und Form – Fehler können hier dafür sorgen, dass eine ausgesprochene Kündigung keine Rechtskraft entfalten kann.
Wie lange dauert es bei einer Kündigungsschutzklage?
In der Regel dauert der Kündigungsschutzprozess in der ersten Instanz ca. drei bis sieben Monate.
Kann die Kündigungsschutzklage nicht eingehalten werden?
Wird die Frist für die Kündigungsschutzklage nicht eingehalten, kann dies fatale Folgen für den betroffenen Arbeitnehmer haben. Gemäß § 7 KSchG zufolge wird die Entlassung dann automatisch als wirksam erachtet! Übrigens: Sie können eine Kündigungsschutzklage mit oder ohne Anwalt einreichen.
Welche Gründe kann eine Kündigung haben?
Eine Kündigung kann viele Gründe und Gesichter haben. Wenn das Arbeitsverhältnis aufgelöst wird, kann dies einvernehmlich erfolgen oder mit einem Streit verbunden sein. Nicht selten landen derartige Fälle auch vor dem Arbeitsgericht. Dabei gibt es klare Vorschriften und Bestimmungen, wenn es um eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung geht.
Ist die Kündigung unwirksam?
Wird die Kündigung als unwirksam angesehen, besteht das Arbeitsverhältnis wie gewohnt fort. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können jedoch auch einem Vergleich zustimmen, wobei das Arbeitsverhältnis beendet wird und der jeweilige Mitarbeiter stattdessen eine Abfindung erhält.
Was sind die gesetzlichen Kündigungsfristen?
Die gesetzlichen Kündigungsfristen gelten nur, wenn keine anderen arbeistsvertraglichen sowie betrieblichen Vereinbarungen getroffen wurden oder kein Tarifvertrag greift. Laut Arbeitsrecht kann die Kündigung durch den Arbeitgeber innerhalb der Probezeit jederzeit erfolgen; mit einer Frist von zwei Wochen.