Unter welchen Voraussetzungen spricht man von offentlichen Aufgaben?

Unter welchen Voraussetzungen spricht man von öffentlichen Aufgaben?

Mit öffentlichen Aufgaben sind nach dem Urteil des BVerfG vom Dezember 1974 „die Aufgaben gemeint, an deren Erfüllung ein gesteigertes Interesse der Gemeinschaft besteht, die aber so geartet sind, dass sie weder im Wege privater Initiative wirksam wahrgenommen werden können noch zu den im engeren Sinn staatlichen …

Was versteht man unter aufgabenkritik?

Die Aufgabenkritik bezeichnet die kritische Überprüfung der von einer öffentlichen Verwaltung wahrgenommenen Aufgaben (freiwillige Aufgaben als auch Pflichtaufgaben) bzw. Produkte hinsichtlich der Frage, ob und wie notwendig, wirtschaftlich/effizient und effektiv sie sind (u.a. durch eine Kosten-Nutzen-Analyse).

Was ist eine öffentliche Tätigkeit?

Unter öffentlicher Tätigkeit versteht die Trinkwasserverordnung die Abgabe an einen unbestimmten, wechselnden und nicht durch persönliche Beziehungen verbundenen Personenkreis (z.B. Kindergärten, Schulen, Justizvollzugsanstalten).

Warum aufgabenkritik?

Aufgabenkritik kann dazu führen, dass ihre Führungsfunktionen eingeschränkt werden oder ganz entfallen. Erfolgreicher können aufgabenkritische Prozesse verlaufen, wenn sie nach der politischen Festlegung von Einsparzielen darauf ausgerichtet werden, unzumutbare Arbeitsverdichtungen für die Beschäftigten zu vermeiden.

Was sind ministerielle Aufgaben?

§ 3 Ministerielle Aufgaben Zu den wesentlichen Elementen der Führung und Kontrolle der Bundesverwaltung zählt die Fachaufsicht. Oberstes Ziel der Fachaufsicht ist ein rechtmäßiges und zweckmäßiges Verwaltungshandeln. Die Ausrichtung auf ministerielle Kernaufgaben ist durch ständige Aufgabenkritik sicherzustellen.

Was sind die Inhalte einer Stellenbeschreibung?

Inhalte einer Stellenbeschreibung. Die Inhalte einer Stellenbeschreibung sind häufig identisch mit denen der Tätigkeitsbeschreibung, die als Grundlage für Arbeitsverträge verwendet werden. Die inhaltliche und formelle Gestaltung einer Stellenbeschreibung ist variabel, jedoch gibt es einige Punkte, die generell behandelt werden müssen.

Was sollten sie beachten bei der Stellenbeschreibung?

Umfang und Details sollten sich am Zweck der Stellenbeschreibung orientieren. Sie müssen also nicht alle Punkte in Ihrer Stellenbeschreibung aufnehmen. Folgende Inhalte sollte eine Stellenbeschreibung aber in jedem Fall umfassen. Kern der Stellenbeschreibung sind die Aufgaben, die der Stelleninhaber bearbeiten und leisten soll.

Was sind die Stellenbeschreibungen eines Unternehmens?

Die Stellenbeschreibungen eines Unternehmens sind im Endeffekt die Untersetzung des Organigramms. Sie ermöglichen, die formellen Aufbaustrukturen eines Unternehmens zu hinterfragen und zu prüfen, ob Aufgaben und Strukturen überhaupt (noch) zusammenpassen.

Wie sollte eine Stellenbeschreibung erfolgen?

Dabei ist zu beachten, dass sie sowohl in schriftlicher Form als auch personenneutral erfolgen muss. In erster Linie dienen Stellenbeschreibungen zur besseren und einfacheren Auswahl von Bewerbern auf eine freie Stelle, da sie die relevanten diesbezüglichen Anforderungen enthalten.