Unter welchen Voraussetzungen sind Pflegepersonen Arbeitslosenversichert?
Dafür müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein: Die Pflege ist nicht erwerbsmäßig. Die Pflegeperson pflegt eine oder mehrere pflegebedürftige Personen mit mindestens Pflegegrad 2 bis 5. Die Pflege ist verteilt auf regelmäßig mindestens zwei Tage in der Woche.
Waren sie unmittelbar vor Beginn der Pflegetätigkeit Arbeitslosenversicherungspflichtig Nachweis?
Für den Eintritt der Arbeitslosenversicherungspflicht für eine Pflegeperson ist nach § 26 Abs. 2b SGB III auch Voraussetzung, dass unmittelbar vor Beginn der Pflegetätigkeit eine Arbeitslosenversicherungspflicht bestand oder die Pflegeperson einen Anspruch auf eine laufende Entgeltersatzleistung nach dem SGB III hatte.
Wer ist von der Arbeitslosenversicherung befreit?
Versicherungsbefreit sind Beamte, Richter, Soldaten auf Zeit, Berufssoldaten und Geistliche. Auch die große Gruppe der Minijobber, habe ich also mehrere Minijobs und werde danach arbeitslos, kann ich kein ALG I beantragen. Studenten und Schüler sind ebenfalls vom der Arbeitslosenversicherungspflicht befreit.
Wie hoch ist der monatliche Beitrag in der Arbeitslosenversicherung?
Selbständige Unternehmer können sich schon seit dem 1.02.2006 befristet bis zum 31.12.2010, und unter bestimmten Voraussetzungen, freiwillig in der Arbeitslosenversicherung weiterversichern. Der monatliche Beitrag von 17,33 EUR (in den alten Bundesländern 20,50 EUR) ist vor allem für Existenzgründer überschaubar.
Was sind die arbeitslosenversicherungspflichtigen?
Hier die Auflistung der Personen, die laut Gesetz (SGB III) Arbeitslosenversicherungspflichtig sind: Arbeitnehmer, die Arbeitsentgelt erhalten (dazu zählen auch Personen, die z.B. in Altersteilzeit sind) Wehrdienst- und Bundesfreiwilligendienstleistende
Was ist der Bruttoverdienst für die Arbeitslosenversicherung?
Beispiel: Sie haben einen Bruttoverdienst von 3.000 € im Monat. Dann sind 75 € davon für die Arbeitslosenversicherung fällig. Diesen Betrag (75 €) teilen sich die Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu gleichen Teilen, also jeder 37,50 €.