Sind Vertragsstrafen in einem Arbeitsvertrag erlaubt?

Sind Vertragsstrafen in einem Arbeitsvertrag erlaubt?

Mit einer Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag möchten sich Arbeitgeber häufig die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers sichern. Wann kann eine Vertragsstrafe unwirksam sein? Prinzipiell ist gemäß Arbeitsrecht eine Vertragsstrafe, die im Arbeitsvertrag verankert wurde, zwar zulässig, allerdings darf sie nicht zu hoch sein.

Was passiert wenn man die Arbeit nicht antritt?

Nichtantritt nach Abschluss eines Arbeitsvertrags Tritt der Arbeitnehmer den Dienst schuldhaft nicht an, liegt ein Arbeitsvertragsbruch vor. Der Arbeitgeber kann Schadensersatz wegen Nichterfüllung verlangen (§§ 280, 283 BGB).

Welche Einschränkungen gibt es beim Arbeitsvertrag?

Grundsätzlich sind sowohl Form wie auch Inhalt des Arbeitsvertrages frei. Einschränkungen finden sich aber durch gesetzliche Bestimmungen wie u.a. Arbeitszeitgesetz und Kündigungsschutzgesetz und durch tarifliche Bestimmungen. Bei Rechtsmängeln ist der Arbeitsvertrag als nichtig anzusehen.

Warum trifft der Arbeitgeber keinen Arbeitsvertrag zu?

Händigt der Arbeitgeber Ihnen keinen Arbeitsvertrag aus und trifft auch kein Tarifvertrag zu, so ist das Arbeitsverhältnis den allgemeinen gesetzlichen Vorgaben unterworfen. Beachten Sie: im Zweifelsfall stehen die mündlichen Vereinbarungen an erster Stelle. Doch diese sind im Regelfall nur schwer nachweisbar.

Was ist der Abschluss eines Arbeitsvertrages?

Der Arbeitsvertrag bildet die Basis des Beschäftigungsverhältnisses und regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Beide Parteien sollten die enthaltenen Regelungen aufmerksam studieren vor Unterzeichnung. Wichtige Punkte zum Abschluss eines Arbeitsvertrages werden im Folgenden näher erläutert.

Wie ist der Arbeitsvertrag unterschrieben?

Jeder schriftliche Arbeitsvertrag, der in der Regel vor dem Antritt einer neuen Beschäftigung von beiden Vertragsparteien unterschrieben wird, enthält neben den wichtigen Konditionen Vergütung und Anzahl der Urlaubstage auch eine Klausel dazu, unter welchen Umständen die Kündigung möglich ist.