Sind Studiengebühren mehrwertsteuerpflichtig?
Die Studiengebühren sind von der Umsatzbesteuerung auszunehmen, sofern eine Nichtbesteuerung nicht zu bedeutenden Wettbewerbsverzerrungen führt. Die Einnahmen der Hochschule aus den Studiengebühren für den Aufbaustudiengang im Rahmen des Weiterbildungsinstitutes unterliegen somit nicht der Umsatzsteuer.
Sind Studiengebühren sozialversicherungspflichtig?
Trägt der Arbeitgeber die Studiengebühren, sind diese sv-frei. Grundsätzlich sind alle Einnahmen aus einem Beschäftigungsverhältnis entsprechend § 14 Viertes Buch Sozialgesetzbuch – SGB IV – Arbeitsentgelt. hierzu auch: Vom Arbeitgeber übernommene Studiengebühren unterliegen der Sozialversicherungspflicht).
Ist der Arbeitgeber verpflichtet zur Übernahme der Studiengebühren?
Der Arbeitgeber hat sich arbeitsvertraglich zur Übernahme der Studiengebühren verpflichtet. Der Arbeitgeber kann die Rückzahlung der übernommenen Kosten fordern, sofern der Arbeitnehmer das ausbildende Unternehmen auf eigenen Wunsch innerhalb von 2 Jahren nach Studienabschluss verlässt.
Was gilt für Studienbeihilfen?
Zahlt der Arbeitgeber Studienbeihilfen bereits im Hinblick auf ein zukünftiges Dienstverhältnis, handelt es sich um steuerpflichtigen Arbeitslohn. Das gilt insbesondere, wenn ein Studium als Erstausbildung außerhalb eines Ausbildungsdienstverhältnisses durchgeführt wird.
Wie findet ein berufsbegleitendes Studium statt?
Ein berufsbegleitendes Studium findet im Rahmen eines Ausbildungsdienstverhältnisses statt, wenn die Ausbildungsmaßnahme Gegenstand des Dienstverhältnisses ist. Voraussetzung ist, dass die Teilnahme an dem berufsbegleitenden Studium zu den Pflichten des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin aus dem Dienstverhältnis gehört.
Ist ein berufsbegleitendes Studium unbesteuert?
Ein berufsbegleitendes Studium auf Kosten des Arbeitgebers bleibt unbesteuert, wenn es in ganz überwiegend eigenbetrieblichem Interesse des Arbeitgebers durchgeführt wird. Das ist zu bejahen, wenn die Bildungsmaßnahme die Einsatzfähigkeit des Arbeitnehmers im Betrieb des Arbeitgebers erhöht.