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Sind schriftliche Arbeitsverträge Pflicht?
Das Gesetz sieht für den Abschluss eines Arbeitsvertrages grundsätzlich kein Schriftformerfordernis vor – doch auch hier gibt es Ausnahmen. Das Nachweisgesetz garantiert Arbeitnehmern zudem einen schriftlichen Nachweis über die wichtigsten Arbeitsbedingungen.
Welche Kündigungsfrist gilt wenn kein Arbeitsvertrag vorliegt?
Die Kündigungsfrist ohne Arbeitsvertrag durch den Arbeitnehmer beträgt vier Wochen. Dies gilt auch in den ersten beiden Arbeitsjahren für den Arbeitgeber. In der Probezeit, welche maximal sechs Monate dauern darf, gilt für beide Parteien eine Frist von zwei Wochen.
Was gilt wenn man keinen Arbeitsvertrag hat?
Wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber einvernehmlich auf einen Arbeitsvertrag verzichten, hat das vorerst keine rechtlichen Folgen. „Der Arbeitgeber ist aber gesetzlich dazu verpflichtet, die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses schriftlich festzuhalten.
Was ist ein Verstoß gegen das Schriftformerfordernis?
Ein Verstoß gegen das Schriftformerfordernis gemäß § 14 Abs.4 TzBefrG bewirkt, dass nur die Befristung des Arbeitsvertrags nichtig ist. (Mehr zur Schriftform im Arbeitsrecht: Klassische Fehler und deren Konsequenzen). Das Nachweisgesetz (NachwG) kennt keine Sanktion bei einer Pflichtverletzung.
Was sind die Rechtsfolgen des Verstoßes gegen das Nachweisgesetz?
Rechtsfolgen des Verstoßes gegen das Nachweisgesetz Wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag bzw. eine entsprechende Bescheinigung fehlt, ist das ein Verstoß gegen das Nachweisgesetz. Bei einem solchen Verstoß gelten im Gerichtsverfahren gewisse Erleichterungen für den Arbeitnehmer.
Ist es zulässig eine Vertragsstrafe zu verlangen?
Der Anspruch, Vertragsstrafen im Arbeitsvertrag zu verlangen, ergibt sich aus dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB). Demnach ist es zulässig bei Nichterfüllung eine Strafzahlung einzufordern, wenn Entsprechendes vorher vereinbart wurde.
Was ist ein „Vertrag“?
Umgangssprachlich ist mit „Vertrag“ meistens ein Schriftstück gemeint ist. Verträge können aber (sofern es keine besonderen Formerfordernisse wie z.B. beim Grundstückskauf gibt) auch mündlich rechtswirksam abgeschlossen werden. Schon aus Beweisgründen empfiehlt sich der Abschluss eines schriftlichen Arbeitsvertrages.