Inhaltsverzeichnis
Sind E-Mail-Adressen personenbezogene Daten?
E-Mail-Adressen sind personenbezogene Daten – selbst wenn statt dem echten Namen ein Pseudonym gewählt wird. Den Datenschutz von E-Mail-Adressen regelt also die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), die den Schutz personenbezogener Daten vorsieht.
Wann darf Arbeitgeber E-Mail lesen?
Ein Arbeitergeber oder Chef darf E-Mails aber niemals einsehen, wenn diese als Privat gekennzeichnet sind. Egal ob er die private Benutzung erlaubt hat oder nicht. Erlaubt der Arbeitgeber allerdings die private Nutzung, darf dieser die E-Mails seiner Mitarbeiter niemals einsehen.
Kann man E-Mails mitlesen?
Nachrichten, die an ein persönliches Mail-Postfach adressiert sind, fallen in den Schutzbereich des allgemeinen Persönlichkeitsrechts. Sie sind ebenso wie Briefe Teil der individuellen Kommunikation. Das heimliche Mitlesen solcher Mails verletzt das Recht auf Wahrung seiner Privatsphäre.
Was sollten sie beachten bei der Bewerbung auf die E-Mail?
Mit einer auf die Bewerbung folgende E-Mail können Sie beim Personalverantwortlichen Pluspunkte sammeln – wenn Sie dabei ein paar Regeln beachten. Daran sollten Sie sich halten, wenn Sie bezüglich Ihrer Bewerbung nachfragen: Fragen Sie höflich, freundlich und ohne Vorwürfe nach dem Stand der Bewerbung. Üben Sie keinen Druck auf den Recruiter aus.
Wie formuliert ihr Fragen per E-Mail?
Wie formuliert ihr Fragen per E-Mail um höflich zu wirken? (geschäftliche E-Mails, aber per du) Ich beginne meistens folgendermaßen: „Ich wollte nur kurz nachfragen ob ….. “ Als als Bsp.: Ich wollte nur kurz nachfragen, ob du mir das Formular XY bis 1.1.16 übersenden könntest. Bitte um Rückmeldung. Vielen Dank! LG
Wie unterscheiden sich E-Mail und Telefon?
Eine weitere Möglichkeit, um Ihren Bewerbungsstand zu erfragen, ist die Kontaktaufnahme per Telefon. Worin unterscheiden sich E-Mail und Telefon hierbei? Man weiß nicht, wann und von wem die E-Mail gelesen wird. Die Kommunikation erfolgt schneller und direkter. Die Nachricht kann in Ruhe formuliert werden.
Wie kann der austretende Mitarbeiter seine privaten E-Mails und andere Dokumente löschen?
Der austretende Mitarbeiter hat die Möglichkeit, seine privaten E-Mails und anderen Dokumente auf private Datenträger wie USB-Stick etc. zu speichern und von den Servern des Arbeitgebers zu löschen.