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Sind Abmahnungen vertraulich?
Wenn der Arbeitgeber eine Abmahnung in die Personalakte aufnehmen will, dann muss er den Arbeitnehmer vorher zu dem Vorfall anhören, dies regelt § 82 Absatz 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Die schriftliche Fixierung ist für die Gültigkeit und Wirksamkeit einer Abmahnung grundsätzlich nicht erforderlich.
Ist der Betriebsrat bei Abmahnungen zu informieren?
Die Abmahnung unterliegt nicht der Mitbestimmung des Betriebsrats. Auch kann der Betriebsrat vom Arbeitgeber keine Abschrift der Abmahnung verlangen. § 102 BetrVG) hat der Arbeitgeber den Betriebsrat jedoch über erfolgte Abmahnungen und die Reaktionen des zu kündigenden Arbeitnehmers hierauf zu unterrichten.
Wie lange kann man warten um auf eine Abmahnung zu reagieren?
Grundsätzlich gibt es für eine solche Abmahnung keine Verjährung: Das heißt, sie bleibt bestehen und verliert nicht – wie manchmal zu Unrecht angenommen – nach zwei Jahren ihre Gültigkeit. Somit existiert auch kein „Ablauf-oder Verfallsdatum“, nach dem eine Abmahnung entfernt werden müsste.
Wann ist eine Ermahnung gerechtfertigt?
Grundsätzlich können Chefs Arbeitnehmer nur für ein Verhalten ermahnen, dass diese selbst steuern können. Fehlt ein Mitarbeiter etwa bei einem wichtigen Termin, weil niemand ihn über das Treffen informiert hat, rechtfertigt das keine Ermahnung – er ist schließlich nicht absichtlich ferngeblieben.
Wie ist die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern?
Beziehung zwischen Vorgesetzten und MitarbeiternWie Mitarbeiter Vorgesetzte beurteilen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beobachten permanent, was ihre Vorgesetzten sagen und tun. Sie bewerten dies oft in Bezug auf ihre eigene Person und ihre Leistung.
Warum nicht an die loyalen Verbündeten des Vorgesetzten?
Nicht an die loyalen und treuen Verbündeten des Vorgesetzten. So bekommen sie ihre Sicht der Dinge wieder bestätigt. Studien zeigen, dass die negativ eingestellten Mitarbeiter sehr viel mehr Zeit damit verbringen, das Verhalten ihres Vorgesetzten zu analysieren und zu diskutieren, als dessen Befürworter.
Wie bewerten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Vorgesetzten?
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beobachten permanent, was ihre Vorgesetzten sagen und tun. Sie bewerten dies oft in Bezug auf ihre eigene Person und ihre Leistung. Dabei kann es zu Fehlurteilen, eingeschränkter Wahrnehmung, Vorurteilen und Verstärkung des Negativen kommen.
Wie verbessern sie ihr Verhältnis zum Vorgesetzten?
Hier einige Tipps, wie Sie Ihr Verhältnis zum Vorgesetzten vielleicht doch verbessern können: Zeigen Sie Verständnis. Versuchen Sie es mit Verständnis. Nehmen Sie Rücksicht auf seine Macken. Jeder Chef hat Dinge, auf die er allergisch reagiert. Nehmen Sie sein Verhalten nicht persönlich. Lassen Sie Ihre Gefühle zu Hause.