Kann mir mein Chef ein nebengewerbe verbieten?
Grundsätzlich steht es Arbeitnehmer*innen frei, darüber zu entscheiden, was sie in ihrer Freizeit tun. Der Arbeitgeber kann eine Nebentätigkeit also grundsätzlich nicht verbieten. Dies ergibt aus der grundgesetzlich geschützten Garantie der Berufsfreiheit.
Kann Arbeitgeber nebengewerbe herausfinden?
Dein Arbeitgeber kann es zwar versuchen, aber aufgrund von Details die Du nur selbst wissen kannst, sind alle Informationen über deinen Nebenjob geschützt. Das dein Arbeitgeber nichts über deinen Nebenjob herausfinden kann, hat also auch seinen Grund.
Wann kann der Arbeitgeber eine Nebentätigkeit verbieten?
Grundsätzlich gilt: Ein vertraglich vereinbartes generelles Verbot von Nebentätigkeiten ist unwirksam, und der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer nicht kündigen, nur weil er auch noch woanders arbeitet. Ein Arbeitnehmer kann daher grundsätzlich in seiner Freizeit einem Nebenjob nachgehen.
Wie melden sie sich vor der Arbeitsunfähigkeit?
„Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen.“ Melden Sie sich direkt am Morgen, noch vor dem geplanten Arbeitsbeginn beziehungsweise Dienstantritt sowie vor dem Arztbesuch krank.
Ist der Arbeitgeber frei über Nebengewerbe zu informieren?
Der Gesetzgeber verpflichtet den Arbeitnehmer nicht, den Arbeitgeber über sein Nebengewerbe zu informieren. Vielmehr regelt Artikel 12 des Grundgesetzes (GG) eine freie Berufswahl. Doch selbst die kann Grenzen haben.
Kann der Arbeitgeber ein Nebengewerbe verbieten?
Der Arbeitgeber kann deshalb nicht grundsätzlich ein Nebengewerbe verbieten oder prinzipiell die Zustimmung verweigern. Nur wenn seine berechtigten Interessen beeinträchtigt werden, ist ein Verbot seitens des Arbeitgebers möglich. Das betrifft insbesondere das Wettbewerbsverbot und die Überschreitung der Arbeitszeit.
Wie lassen sich Mitarbeiter gesund bleiben?
Damit die Mitarbeiter möglichst gesund bleiben, lassen sich Unternehmen einiges einfallen. Viele bieten zum Beispiel Fitnessprogramme an. Der Autobauer Daimler plant sogar einen Bonus für Mitarbeiter, die selten ausfallen. Experten befürchten jedoch, dass solche Programme nicht nur förderlich sind.