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Kann mich der Arbeitgeber zu Urlaub zwingen?
Grundsätzlich liegt es an Ihnen, Urlaub für eine gewisse Zeit zu beantragen. Dies findet sich in §7 Bundesurlaubsgesetz wieder. Ein Zwang zum Urlaub kann Sie nicht einfach so ereilen. Sie dürfen von Ihrem Arbeitgeber nur dann zum Urlaub gezwungen werden, wenn “dringende betriebliche Belange” dies verlangen.
Kann man verpflichtet werden Urlaub zu nehmen?
Darf der Chef den Mitarbeitern vorschreiben, wann sie Urlaub nehmen müssen? Nein. Der Arbeitgeber muss den Jahresurlaub im Grunde nach den Wünschen der Beschäftigten gewähren, so § 7 Abs. 1 BUrlG.
Kann der Arbeitgeber zum Urlaub zwingen?
In manchen Branchen herrscht etwa in der Weihnachtszeit geringere Auslastung – und es wird Betriebsurlaub verordnet. Ist das zulässig? 14. November 2017, 08:00 Kann einen der Arbeitgeber zum Urlaub zwingen? Nein, sagt Arbeitsrechtsexperte Erwin Fuchs.
Was muss der Arbeitnehmer bei der Urlaubsplanung beachten?
Bei der Urlaubsplanung muss er jedoch sowohl dringende betriebliche Belange als auch die Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer berücksichtigen. Der Zwangsurlaub erfolgt durch den Arbeitgeber, ohne vorherigen Antrag seitens des Arbeitnehmers. Dieser verordnete Erholungsurlaub ist jedoch nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig.
Was ist ein Zwangsurlaub im Arbeitsrecht?
Definition: Zwangsurlaub im Arbeitsrecht Die Absicht des Gesetzgebers ist dem §7 BUrlG zu entnehmen. Hier wird geregelt, dass bei der Festlegung des Urlaubs die Wünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen sind. Das ist bei einem, vom Arbeitgeber angeordneten Zwangsurlaub nicht der Fall.
Welche urlaubsart hat der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag gewährt?
Allerdings bezieht sich das nur auf den Urlaub, den der Arbeitgeber zusätzlich zum gesetzlich vorgeschriebenen Mindesturlaub gewährt. Diese beiden Arten des Urlaubs werden im Arbeitsvertrag auch getrennt voneinander ausgewiesen, um deutlich zu machen, welcher Urlaub der gesetzliche Teil ist und welcher der darüber hinaus gewährte.