Kann mein Chef mich zwingen, ins Büro zurückzukehren?
Darf mein Chef mich zwingen, ins Büro zurückzukehren? Das hängt davon ab, was im Arbeitsvertrag vereinbart ist. Wenn der Arbeitnehmer keinen ausdrücklichen Anspruch auf Home Office vereinbart hat, dann darf der Arbeitgeber die Arbeitsleistung am üblichen Ort — zum Beispiel im Büro — verlangen.
Was darf der Arbeitgeber vor der Versetzung schützen?
Vor der Versetzung schützen kann nur eine Regelung im Arbeitsvertrag, die einen bestimmten Arbeitsort festschreibt. Dann darf der Chef den Mitarbeiter nicht gegen dessen Willen versetzen (LAG Rheinland-Pfalz – 6 Sa 871/03), erklärt der Bonner Rechtsanwalt Wolfgang Goedart Palm. Der Arbeitgeber könne sich dann nicht auf sein Direktionsrecht berufen.
Wie darf der Arbeitgeber die Angestellte umsetzen?
Der Arbeitgeber darf laut dem Urteil des LAG Angestellte innerhalb des Unternehmens auch ohne deren Zustimmung umsetzen. Als Ausnahme gelte nur, wenn der Arbeitsplatz im Arbeitsvertrag genau festgelegt sei (Az.: 7 Sa 538/09).
Kann der Arbeitgeber den Beschäftigten während der Arbeitsunfähigkeit verpflichten?
Grundsätzlich kann der Arbeitgeber den Beschäftigten nicht während der Arbeitsunfähigkeit zu einem Personalgespräch verpflichten, auch nicht um dessen weitere Beschäftigungsmöglichkeiten im Betrieb zu erörtern. Anders kann dies nur sein, wenn ein „berechtigtes Interesse“ des Unternehmens besteht.
Wie kann der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen näher bestimmen?
Der Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind.
Warum sind formulararbeitsverträge unwirksam?
Klauseln in Formulararbeitsverträge sind unwirksam, wenn sie Arbeitnehmer*innen unangemessen benachteiligen. Dies ist der Fall, wenn der Arbeitgeber durch die einseitige Gestaltung eigene Interessen auf Kosten der Arbeitnehmer*innen durchzusetzen versucht, ohne auch deren Belange hinreichend zu berücksichtigen.
Warum müssen Arbeitgeber und Mitarbeiter gestrichen werden?
Manchmal lassen die Umstände schlicht keine andere Wahl. Wenn etwa die Umsätze nicht mehr stimmen oder Abteilungen zusammengelegt werden, um die immer wieder angestrebten Synergie-Effekte zu nutzen, müssen Stellen gestrichen werden, auch wenn Arbeitgeber und Mitarbeiter bis dahin keine nennenswerten Differenzen hatten.