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Kann man während der Freistellung arbeiten?
Das ist nicht grundsätzlich untersagt, solange dem alten Arbeitgeber während der Freistellung kein unzulässiger Wettbewerb gemacht wird. Tätigkeiten bei einem Konkurrenzunternehmen während der Freistellung sind daher strikt verboten.
Was ist zu beachten bei aufhebungsverträgen?
Das sind die grundlegenden Unterschiede zu einer Kündigung: Keine Kündigungsfrist – Bei einem Aufhebungsvertrag finden die üblichen Kündigungsfristen keine Anwendung. Kein Kündigungsschutz – Dein Arbeitgeber muss bei einem Aufhebungsvertrag keine Vorgaben nach dem Kündigungsschutzgesetz beachten.
Wird die Abfindung sofort versteuert?
Arbeitnehmer, die für den Jobverlust eine Abfindung erhalten, müssen diese grundsätzlich voll versteuern. Falls die Abfindung vollständig in einem Kalenderjahr ausgezahlt wurde, kannst Du oft eine Steuerermäßigung beantragen: die Fünftelregelung. Abfindungszahlungen sind grundsätzlich sozialversicherungsfrei.
Ist der Arbeitgeber bereit für eine Abfindung?
Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber deshalb „gute Argumente für die Abfindung“ liefern. In der Regel wird der Arbeitgeber nämlich nur bereit sein, eine Abfindung zu zahlen, wenn er überzeugt ist, dass es sehr im Interesse des Unternehmens liegt, dass der Arbeitnehmer aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet.
Was ist eine Abfindung?
Was ist eigentlich eine Abfindung? Die Abfindung ist ein sozialer Ausgleich, den der Arbeitgeber bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses für den Verlust des Arbeitsplatzes an den Arbeitnehmer bezahlt. Es handelt sich dabei um einen Geldbetrag, der sozialversicherungsfrei und zusätzlich zum regulären Gehalt ausbezahlt wird.
Wie kann ich die Höhe der Abfindung berechnen?
Eine einfache Berechnung der Abfindungshöhe ermöglicht der online Abfindungsrechner. Bei der Versteuerung ist die Fünftelregelung zu beachten. Die Höhe der Abfindung ist von Fall zu Fall verschieden. Es gibt Fälle, wo die Höhe der Abfindung vorgeschrieben ist.
Ist ein gesetzlich begründeter Anspruch auf eine Abfindung überhaupt möglich?
Ein gesetzlich begründeter Anspruch auf eine Abfindungszahlung besteht für den Arbeitnehmer überhaupt nicht. Dies gilt auch dann, wenn die Kündigung des Arbeitgebers auf unberechtigte Art und Weise erfolgte. Der Abfindungsanspruch ist jedoch auf zwei Arten denkbar: