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Kann man vom Arbeitgeber in Rente geschickt werden?
Nein, erklärt Peter Meyer, Fachanwalt für Arbeitsrecht, grundsätzlich nicht. In vielen Arbeitsverträgen gäbe es aber Klauseln, die die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Erreichen der Regelaltersgrenze für den Bezug einer ungekürzten Rente* auflösen. Diese seien gesetzlich zulässig.
Was kann ich bei der Rente mit 63 dazuverdienen?
Bis zum Erreichen Ihrer Regelaltersgrenze dürfen Sie maximal 6.300 Euro im Kalenderjahr hinzuverdienen, ohne dass sich Ihre Rente verringern würde. Wenn Ihr Entgelt den Freibetrag von 6.300 Euro übersteigt, wird nur der darüber hinausgehende Betrag berücksichtigt.
Kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer einfach in Rente schicken?
„Einseitig aber kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht einfach in Rente schicken“, stellt Meyer klar. Gibt es also keine entsprechende Klausel im Arbeits- oder Tarifvertrag, könnte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nur kündigen, um das Arbeitsverhältnis zu beenden.
Kann der Arbeitnehmer eine vorzeitige Rente bezieht?
Wenn der Arbeitnehmer eine vorzeitige Rente bezieht, zum Beispiel mit 63 Jahren, stellt sich Frage, ob er einfach zu seinem Arbeitgeber gehen kann und ihm sagt: „Du ab morgen komme ich nur noch halbtags arbeiten“. Die Deutsche Rentenversicherung oder der Versichertenälteste hat dies mir so geraten.
Was wäre der Grund für den noch ausstehenden Rentenbescheid?
Ein Grund für den noch ausstehenden Rentenbescheid könnte der von Paula genannte Grund sein. Die Entgeltdaten wurden möglicherweise durch den Rentenversicherungsträger beim Arbeitgeber erfragt. Deshalb wäre es auch sinnvoll, wenn Sie selbst den Arbeitgeber über die beantragte Rente informieren. Gerne beraten wir Sie persönlich.
Warum gehen viele Menschen in Rente?
Wenn eine bestimmte Altersgrenze erreicht ist, gehen viele Menschen in Rente. Manche wollen jedoch noch etwas weiterarbeiten. Doch was ist, wenn der Arbeitgeber das nicht möchte? Darf er Mitarbeiter in den Ruhestand schicken?
Nein, erklärt Peter Meyer, Fachanwalt für Arbeitsrecht, grundsätzlich nicht. In vielen Arbeitsverträgen gäbe es aber Klauseln, die die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Erreichen der Regelaltersgrenze für den Bezug einer ungekürzten Rente auflösen.
Wie hoch ist das Vorruhestandsgeld?
Im Rahmen der vertraglichen Regelungen zum Vorruhestand garantiert der Arbeitgeber seinem ausscheidenden Mitarbeiter, dass dieser ein Nettogehalt von 95\% seines bisherigen Nettogehalts bis zum Renteneintritt mit 63 erhält.
Wann lohnt sich der Vorruhestand?
Vorruhestand nur mit Rentenabschlägen Aber nicht nur das: Selbst langjährig und besonders langjährig Versicherte erhalten eine geringere Rente, wenn sie sich für den Vorruhestand entscheiden. Denn sie zahlen kürzer ein und haben eine geringere Anzahl an Entgeltpunkten.
Was ist der Unterschied zwischen Altersteilzeit und Vorruhestand?
Der wesentliche Unterschied des Vorruhestands zur Altersteilzeit besteht darin, dass der Arbeitnehmer keine Arbeitsleistung mehr erbringt. Er erhält Geldleistungen bis zum Bezug einer Vollrente wegen Alters oder Rente bei voller Erwerbsminderung. Deshalb ist die Altersteilzeit kein Modell des Vorruhestands.
Was ist der Unterschied zwischen Vorruhestand und Rente?
Wer früher mit der mit der Arbeit aufhört oder in Rente geht, ist demnach im Vorruhestand. Die Regelaltersgrenze wird seit 2012 schrittweise erhöht. Wer vor 1947 geboren wurde, kann schon mit 65 in Rente gehen. Für alle nach 1948 Geborenen wird das Renteneintrittsalter stufenweise auf 67 Jahre angehoben.
Kann ich auch später in Rente gehen?
Man kann auch über das reguläre Renteneintrittsalter hinaus arbeiten. Für jeden Monat, den Versicherte länger beschäftigt sind und Beiträge zur Deutschen Rentenversicherung zahlen, steigt die Höhe ihrer späteren Altersrente. Und nicht nur die Beiträge wirken sich rentensteigernd aus.