Kann man Urlaubstage verlieren?
Ja, das ist möglich – allerdings müssen auch dafür zwingende betriebliche Gründe vorliegen, die der Arbeitgeber vertreten können muss. Und er darf auf keinen Fall den gesamten Urlaubsanspruch seines Arbeitnehmers in Einzeltage zerlegen.
Wann kann Urlaub gekürzt werden?
Der Arbeitgeber kann – muss aber nicht – den Urlaub kürzen. Hierfür ist eine Erklärung gegenüber dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin erforderlich, was grundsätzlich vor, während oder auch erst nach der Elternzeit erfolgen kann.
Wie viele Urlaubstage hat ein Angestellter in der Woche?
Arbeitet ein Angestellter “nur” drei Tage in der Woche, reduzieren sich auch die Urlaubstage, die ihm gesetzlich jedes Jahr zustehen. In diesem Fall hat der Betroffene einen Anspruch auf zwölf Erholungstage, die ihm sein Arbeitgeber gew ähren muss. Gesetzlicher Urlaubsanspruch: Ob Teilzeit oder Vollzeit, er besteht immer.
Wie lange brauchen sie den Urlaub zu verbrauchen?
Das heißt: Sie haben 3 Jahre Zeit, um Urlaub zu verbrauchen. Wenn z.B. vom Urlaub, der am 1.1.2012 entstanden ist, noch Urlaubstage offen sind, haben Sie das volle Jahr 2013 und 2014, um den Urlaub zu verbrauchen. Konsumierte Urlaubstage werden immer vom ältesten offenen Urlaub abgezogen.
Wie viele Urlaubstage ergeben sich bei einer vier-Tage-Woche?
Beim obigen Beispiel gilt also für eine Vier-Tage-Woche in Teilzeit: 30 mal 4 ergibt 120, geteilt durch 5 sind 24 Tage gesetzlicher Urlaubsanspruch. In manchen Fällen können sich in der Berechnung Bruchteile der Urlaubstage ergeben. Diese sind auf einen vollen Urlaubstag aufzurunden, wenn die Bruchteile mindestens einen halben Tag ergeben.
Ist ein gesetzlicher Urlaubsanspruch gesetzlich vorgeschrieben?
Ein gesetzlicher Urlaubsanspruch, wie ihn das BUrlG vorgibt, ist bei der Berechnung von Resturlaub maßgebend. Die Nutzung der Urlaubstage, die nicht gesetzlich vorgeschrieben sind, kann der Arbeitgeber im Kündigungsfall bestimmen.