Inhaltsverzeichnis
Kann man Lohn im Voraus bekommen?
Die Fälligkeit der Lohnzahlung ist im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelt: Der Arbeitnehmer ist zunächst vorleistungspflichtig. Das heißt, er muss erst einmal arbeiten. Grundsätzlich ist das Gehalt damit am ersten Tag des folgenden Monats fällig (§ 614 BGB). Von dieser Regelung kann grundsätzlich abgewichen werden.
Kann Arbeitgeber Vorschuss ablehnen?
Da es sich um eine freiwillige Leistung handelt, kann die Absage eines Vorschuss-Ersuchens das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber eintrüben. Je nach Höhe des Gehalts handelt es sich beim Vorschuss um einen beschränkten Betrag, der bereits zum regulären Auszahlungszeitpunkt zurückzuzahlen ist.
Wann kommt der Lohn im öffentlichen Dienst?
Grundsätzlich ist hier festgehalten, dass die Auszahlung am letzten Tag des Monats, am sogenannten Zahltag, auf ein vom Beschäftigten im Öffentlichen Dienst angegebenes Konto zu erfolgen hat.
Wann sollte mein Gehalt kommen?
Vereinfach ausgedrückt steht dort: „Handelt es sich um eine vereinbarte monatliche Vergütung, so ist sie nach dem Ablauf des Monats zu entrichten“, sagt Jürgen Markowski, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Offenburg. In der Regel bedeutet das: Das Gehalt sollte am letzten Tag des Monats bezahlt werden.
Warum zahlt Arbeitgeber Abschlag?
Eine Abschlagszahlung liegt dann vor, wenn die Arbeitsvergütung bereits fällig und verdient, aber noch nicht abgerechnet ist.
Was bedeutet Abschlag erhalten?
Der Begriff Abschlagszahlung oder „Akontozahlung‟ bezeichnet eine Teilzahlung, die man beim Kauf eines Produktes oder einer Dienstleistung an den Händler oder Leistungsanbieter tätigt. Man bezahlt sozusagen einen Abschlag.
Warum gilt das Zurückbehaltungsrecht im Arbeitsrecht?
Das gilt natürlich nur, solange der Schaden nicht beseitigt ist. Gleiches gilt im Arbeitsrecht. Das Zurückbehaltungsrecht fußt auf dem Grundsatz von Treu und Glauben (§ 242 BGB), heißt, es wird von redlichem und anständigem Verhalten beider Vertragsparteien ausgegangen. Leider ist dies nicht immer gewährleistet.
Wie lange bleibt das Zurückbehaltungsrecht bestehen?
Dieses sogenannte Zurückbehaltungsrecht bleibt so lange bestehen, bis der Arbeitgeber die Lohnforderungen erfüllt hat. Allerdings sollten Mitarbeiter diesen harten Weg erst wählen, wenn der Arbeitgeber zwei bis drei Monatsgehälter schuldig ist. Steht nur ein geringer Lohnanteil aus, darf man nicht ohne Weiteres die Arbeit verweigern.
Wie soll das Zurückbehaltungsrecht geltend gemacht werden?
Das Zurückbehaltungsrecht muss aber ausdrücklich – am besten schriftlich – geltend gemacht werden. Sieht sich der Arbeitgeber im Recht, wird er präzise aufführen müssen, welche Gegenleistung der Mitarbeiter nicht erfüllt und ihn daher zur Lohnaussetzung gezwungen hat.
Wie lange kann ein insolventer Arbeitgeber den Lohn nicht zahlen?
Das gilt ebenso, wenn ein insolventer Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt. Dieses sogenannte Zurückbehaltungsrecht bleibt so lange bestehen, bis der Arbeitgeber die Lohnforderungen erfüllt hat. Allerdings sollten Mitarbeiter diesen harten Weg erst wählen, wenn der Arbeitgeber zwei bis drei…