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Kann man gezwungen werden die Luca App zu installieren?
Anne Riechert, Professorin für Datenschutzrecht und Recht in der Informationsverarbeitung an der Frankfurt University of Applied Sciences ist einer vergleichbaren Auffassung: Momentan gibt es kein Gesetz zur verpflichtenden Nutzung einer App, das heißt, die Bürger können nicht gezwungen werden, eine App, sei es Luca …
Warum darf der Arbeitgeber das private Handy am Arbeitsplatz verbieten?
Sofern der Gebrauch des Smartphones noch nicht zu einer betrieblichen Übung geworden ist, darf der Arbeitgeber das private Handy am Arbeitsplatz während der Arbeitszeit ohne weiteres verbieten – und das gleich aus mehreren Gründen.
Wie darf der Arbeitgeber das Smartphone am Arbeitsplatz verbieten?
Wie wir oben gesehen haben, darf der Arbeitgeber das Smartphone am Arbeitsplatz während der Arbeitszeit verbieten. Etwas anderes ist es in den Pausen. Hier wird es schwieriger, dem Arbeitnehmer das Handy komplett zu untersagen. Die Pausenzeiten gehören dem Arbeitnehmer und grundsätzlich darf er allein entscheiden, was er in dieser Zeit macht.
Was sollte der Arbeitgeber beachten bei der Nutzung privater Handys?
Im Anbetracht dieser vorangestellten Problemfelder, sollte sich der Arbeitgeber genauestens überlegen, ob er bereit ist, diese Risiken aus augenscheinlichen Kostenersparnisgründen einzugehen. Zudem sollte der Arbeitgeber klare Verhaltensvorgaben bei der Nutzung privater Handys in seinen Diensträumen machen.
Kann der Arbeitnehmer von einer privaten Handhabung profitieren?
Arbeitgeber sind daher angehalten, die Nutzung eines privaten Smartphones am Arbeitsplatz frühestmöglich zu regeln, während Arbeitnehmer von einer laschen Handhabung ihres Arbeitgebers profitieren können. Kann der Arbeitnehmer von einer Duldung des Smartphones ausgehen, darf er das Handy auch während seiner Arbeitszeit nutzen.