Inhaltsverzeichnis
Kann man den Arbeitsvertrag prüfen lassen?
Den Arbeitsvertrag prüfen lassen 1 Fachanwälte für Arbeitsrecht sind keine Seltenheit. 2 Der direkte Kontakt zu einem Anwalt ist hilfreich. 3 Sollten Sie Mitglied eines Sozialverbande s oder einer Gewerkschaft sein, dann können Sie Ihren Vertrag bei der zuständigen Abteilung kostenlos prüfen lassen.
Wie überprüfen sie die Klauseln des Arbeitsvertrages?
Überprüfen Sie die Klauseln des Arbeitsvertrages unbedingt auf deren Wirksamkeit. Prüfen Sie, ob mit dem Arbeitgeber getroffene Sonderregelungen auch in den Arbeitsvertrag übernommen wurden, z.B. Sonderzahlungen, Regelungen zu Nebentätigkeiten, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Dienstfahrzeug, etc.
Kann ich meinen Arbeitsvertrag vor der Unterzeichnung prüfen lassen?
Es ist jedem anzuraten, deswegen seinen Arbeitsvertrag vor der Unterzeichnung prüfen zu lassen. Fachanwälte für Arbeitsrecht sind keine Seltenheit. Sollten Sie trotzdem Schwierigkeiten haben, welche zu finden, dann gibt es diverse Online-Portale als hilfreiche Anlaufstelle. Der direkte Kontakt zu einem Anwalt ist hilfreich.
Wie ist der Arbeitsvertrag definiert?
Der Arbeitsvertrag ist im Gesetz in § 611 a BGB definiert. Für die Beurteilung, ob ein Arbeitsvertrag vorliegt, muss geprüft werden, ob der*die Angestellte und die erbrachte Tätigkeit die Voraussetzungen des sogenannten „Arbeitnehmerbegriffs“ erfüllen.
Wie sollten sie einen Blick in den Arbeitsvertrag werfen?
Es lohnt sich zunächst selbst einen Blick in den Arbeitsvertrag zu werfen. Dabei können Sie auf folgende Punkte achten: Ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich geschlossen werden. Davon ist jedoch abzuraten.
Was sollte man vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags beachten?
Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags sollte man lieber ganz genau hinschauen und den Vertrag prüfen lassen. So kann man besser nachverhandeln. Das Vorstellungsgespräch ist überstanden und voller Freude hält man den Arbeitsvertrag in der Hand.
Ist der Arbeitsvertrag gegen geltendes Recht verstoßen?
Der Arbeitsvertrag darf aber nicht gegen geltendes Recht (z. B. das Arbeitszeitgesetz) verstoßen. Einige Klauseln dienen dazu, Arbeitnehmerrechte einschränken. Um sich vor Benachteiligungen – durch z. B. eine Versetzungsklausel – zu schützen, sollten Arbeitnehmer ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen.