Kann man bei einem Kleingewerbe jemanden einstellen?
Grundsätzlich können Sie auch als Kleinunternehmer einen Arbeitnehmer einstellen. Die Rechtsform eines Unternehmens ist hier nicht entscheidend. Da beim Midi-Job eine Versicherungspflicht in der Sozialversicherung eintritt, müssen Sie den Arbeitnehmer bei seiner Krankenkasse anmelden.
Kann man Freelancer und Angestellter sein?
Ja, denn Ihre freiberufliche Tätigkeit darf Ihre Arbeit als Angestellter nicht behindern oder einschränken. Das O.K. Ihres Arbeitgebers ist auch für Sie persönlich besser, denn dann können Sie offen bei der Arbeit darüber reden, auch mit Ihren Kollegen. So kann Ihnen keiner etwas unterstellen.
Ist ein Freiberufler ein Beschäftigter?
Wird im Rahmen eines Dienstverhältnisses eine freiberufliche Tätigkeit ausgeübt, gilt der Steuerpflichtige nicht mehr als Freiberufler, sondern als abhängig Beschäftigter. Er erzielt dann Einnahmen aus nichtselbstständiger Tätigkeit.
Wie können sie selbständig als Arbeitgeber auftreten und Arbeitnehmer einstellen?
Grundsätzlich können Sie auch innerhalb einer selbständigen Tätigkeit im Nebenerwerb als Arbeitgeber auftreten und Arbeitnehmer einstellen. Allerdings müssen Sie dann mit krankenversicherungsrechtlichen Konsequenzen rechnen, wenn Sie jemanden im Vollerwerb beschäftigen.
Wie kann ich einen neuen Mitarbeiter einstellen?
Einen Mitarbeiter einstellen. Um einen neuen Mitarbeiter einzustellen, reicht es bei weitem nicht aus, nur einen Arbeitsvertrag unterschreiben zu lassen. Es sind einige andere Unterlagen von ihm zu fordern, die sind Branchenspezifisch und auch abhängig vom jeweiligen Arbeitsvertrag.
Warum geben selbständige ihre Selbständigkeit auf?
Allerdings geben viele Menschen ihre Selbständigkeit auch aus erfreulicheren Gründen auf, beispielsweise weil Nachwuchs unterwegs ist und sie in Elternzeit gehen möchten. Wollen Selbständige aus der privaten Krankenversicherung in die gesetzliche zurückkehren, kann in den meisten Fällen die Aufgabe der Selbständigkeit helfen.
Kann ein neuer Mitarbeiter keinen Sozialversicherungsnachweis erbringen?
Kann ein neuer Mitarbeiter keinen Sozialversicherungsnachweis erbringen und passiert auch während der ersten Tage von dem Arbeitsverhältnis nichts, ist der Arbeitgeber in der Pflicht, eine Kontrollmeldung an die Krankenkasse zu senden. Damit ein Arbeitgeber einen neuen Mitarbeiter melden kann, ist eine Betriebsnummer erforderlich.