Inhaltsverzeichnis
Kann ich von meinem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag verlangen?
Grundsätzlich haben Sie als Arbeitnehmer keinen Anspruch auf einen Aufhebungsvertrag. Stimmt der Arbeitgeber dem Aufhebungsvertrag nicht zu, können Sie ihn nicht dazu zwingen. Ein Aufhebungsvertrag kann nur geschlossen werden, wenn sich beide Parteien einig darüber sind.
Was steht mir zu bei einem Aufhebungsvertrag?
Bei einem Aufhebungsvertrag ist eine Abfindung in Höhe von einem halben oder einem vollen Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr üblich. Dabei wird von der sogenannten Regelabfindung gesprochen. Diese kann unter Umständen aber auch bei 0,25 Gehältern pro Jahr liegen.
Was bedeutet ein Aufhebungsvertrag für einen Arbeitnehmer?
Mit einem Aufhebungsvertrag können Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis ohne Kündigung beenden. Oft wird dann eine Abfindung vereinbart. Ein Aufhebungsvertrag kann zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen.
Was versteht man unter einem Aufhebungsvertrag?
1. Begriff: Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, mit dem ein zwischen ihnen bestehendes Arbeitsverhältnis aufgehoben (beendet) wird. Über den Aufhebungsvertrag gibt es keine bes. Schutzvorschriften; auch das KSchG verbietet nicht die einvernehmliche Aufhebung des Arbeitsverhältnisses (Kündigungsschutz).
Welche verschiedenen Arbeitsverträge gibt es?
Welche verschiedenen Formen von Arbeitsverträgen gibt es? Es existieren zahlreiche Formen von Arbeitsverträgen. Als Beispiele sind unter anderem der Teilzeitarbeitsvertrag, der Minijob-Arbeitsvertrag, der Arbeitsvertrag für Freiberufler sowie der Praktikantenvertrag zu nennen. Was sollte ein Arbeitsvertrag beinhalten?
Was ist der Anstellungsvertrag und seine Besonderheiten?
Der Anstellungsvertrag und seine Besonderheiten. Meist wird zwischen einem Anstellungsvertrag und einem Arbeitsvertrag nicht unterschieden. Im Arbeitsrecht werden Verträge zwischen zwei Parteien – in der Regel Arbeitnehmer und Arbeitgeber – abgeschlossen.
Welche Checkliste ist im Arbeitsvertrag enthalten?
Hier eine kurze Checkliste zum im Arbeitsvertrag enthaltenen Inhalt: Name und Anschrift von Arbeitnehmer und Arbeitgeber Beginn und Dauer des Arbeitsverhältnisses Arbeitsort Art der Tätigkeit (kurze Charakterisierung) Arbeitsentgelt: Höhe, Zusammensetzung (unter anderem Zuschläge, Zulagen, Prämien, Sonderzahlungen) und Fälligkeit
Was ergeben sich aus dem Inhalt eines Arbeitsvertrages?
Des Weiteren ergeben sich unter anderem aus dem Inhalt eines Arbeitsvertrages auch Nebenpflichten, die sich insbesondere in der Treuepflicht des Arbeitnehmers widerspiegeln. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, seine Arbeitsleistung voll und ganz dazu zu verwenden, die Interessen des Arbeitgebers zu erfüllen.