Kann ich mich von der Spätschicht befreien lassen?
Sie haben Anspruch auf eine Beschäftigung ohne Nachtschicht. Eine Befreiung von der Spätschicht ist durch ein ärztliches Attest nicht möglich. Der Arbeitgeber kann Sie jedoch auf einen Tagarbeitsplatz ohne Schicht umsetzen.
Was sind die Regelungen zur Schichtarbeit im Arbeitszeitgesetz?
Die Regelungen zur Schichtarbeit im Arbeitszeitgesetz zielen auf einen Ausgleich der Interessen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Dabei versucht dieses Gesetz, einen Ausgleich zwischen den Interessen des Arbeitnehmers und denen des Arbeitgebers zu finden: Auf der einen Seite steht die Sicherheit und der Gesundheitsschutz für den Beschäftigten.
Wie kann der Arbeitnehmer zur Schichtarbeit verpflichtet werden?
Der Arbeitgeber muss also auch auf berechtigte Belange von Arbeitnehmern Rücksicht nehmen. Die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Schichtarbeit kann sich bereits aus einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder dem individuellen Arbeitsvertrag ergeben. Bei der Schichtarbeit im Betrieb hat der Betriebsrat weitreichende Mitbestimmungsrechte.
Was gilt als Werktag eines Arbeitnehmers in der Schichtarbeit?
Als Werktag eines Arbeitnehmers, der in Schichtarbeit arbeitet, gilt dabei die Zeit vom Beginn der Schicht an einem Kalendertag bis zum Beginn der Schicht am nächsten Kalendertag. Das Mutterschutzgesetz enthält besondere Regeln, inwiefern Schwangere und stillende Mütter in der Schichtarbeit eingesetzt werden dürfen.
Welche Arbeitszeit ist bei Schichtarbeit vorgeschrieben?
Unabhängig hiervon kann im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung eine Schichtzulage vereinbart sein. Welche Arbeitszeit ist bei Schichtarbeit vorgeschrieben? Grundsätzlich gilt auch für Schichtarbeiter der 8-Stunden-Tag. Unter bestimmten Voraussetzungen kann dieser jedoch auf zehn Stunden erweitert werden.