Kann ich ihre Arbeit niederlegen oder verweigern?
Ihre Arbeit niederlegen oder bestimmte Tätigkeiten verweigern dürfen Sie nicht, ohne dass Sie Ihren Arbeitgeber vorher davon informieren und ihm zuvor eine Frist setzen. Sichern Sie sich vorher ab, ob Ihr Arbeitsvertrag Sie nicht doch zu gewissen Tätigkeiten verpflichtet – auch wenn sie unliebsam sind.
Wie darf ein Arbeitnehmer die Arbeit verweigern?
So darf ein Arbeitnehmer die Arbeit dann verweigern, wenn der Arbeitgeber ihn per Dienstanweisung zu einer Straftat auffordert. Unter welchen anderen Bedingungen Sie die Arbeit ruhen lassen oder gar verweigern dürfen, haben wir hier aufgelistet.
Was sind die Facetten einer Arbeitsverweigerung?
Arbeitsverweigerung – viele Facetten und ein Fazit. Um einem Mitarbeiter (fristlos) wegen Arbeitsverweigerung kündigen zu können, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass der Mitarbeiter bewusst und nachhaltig die Leistung nicht erbracht hat.
Was ist das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Das Arbeitsrecht setzt die Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es enthält zahlreiche Pflichten für beide Seiten, regelt aber ebenso die gegenseitigen Verpflichtungen. Was Arbeitnehmern oft fehlt, ist das Wissen über die eigenen Rechte und Regelungen.
Warum muss der Arbeitgeber die Gehälter nicht mehr zahlen?
Häufig ist es so, dass der Arbeitgeber die Gehälter nicht deshalb nicht mehr zahlt, weil er sie nicht zahlen will, sondern weil er sie nicht mehr zahlen kann. In einer solchen Situation steht in der Regel die Insolvenz des Arbeitgebers kurz bevor.
Ist ein Arbeitsvertrag nichtig oder unwirksam?
Ist ein Arbeitsvertrag nichtig, also unwirksam, hat das rückwirkende Auswirkungen. Haben sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer dazu entschlossen, einen Vertrag miteinander einzugehen, wird das entsprechende Dokument in der Regel schnell unterschrieben, sind die meisten Arbeitnehmer doch froh, endlich einen neuen Job gefunden zu haben.