Inhaltsverzeichnis
Kann ich eine Zielvereinbarung ablehnen?
Arbeitgeber und Arbeitnehmer legen häufig zu Beginn des Jahres die zu erreichenden Ziele gemeinsam fest. Eine solche Zielvereinbarung wird dann im Regelfall sowohl von Arbeitgeber als auch von Arbeitnehmer unterschrieben.
Was tun wenn Zielvereinbarung nicht unterschreibt?
Zielvereinbarungen können arbeitgeberseitige Weisungen ersetzen, aber auch außerhalb des Weisungsrechtes erfolgen. Hält sich der Arbeitgeber innerhalb des Weisungsrechtes werden die Ihnen gegebenen Vorgaben verbindlich, auch wenn Sie damit nicht einverstanden sind und die Zielvereinbarung nicht unterschreiben.
Sind Zielvorgaben Mitbestimmungspflichtig?
Anders als bei einer arbeitsvertraglichen Abrede über Zielvereinbarungen ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, die Zielvorgabe anzumahnen (BAG v. 12.12.2007 – 10 AZR 97/07).
Welche Zielvereinbarungen gibt es?
In der Zielvereinbarung gibt es unterschiedliche Zielarten: Quantitative Ziele, welche sich durch Zahlen feststellen lassen. Sodann gibt es qualitative beziehungsweise sogenannte weiche Ziele, wie zum Beispiel Optimierung der Kundenzufriedenheit.
Warum Zielvereinbarung?
durch Mitwirkung bei der Zielvereinbarung geringere Gefahr der Überforderung, Maßstab zur Einschätzung der eigenen Leistungsfähigkeit, Kontrollen und Korrekturen auf dem Weg zum Ziel können eigenverantwortlich durchgeführt werden, Erfolgserlebnisse, wenn die Ziele erreicht werden.
Was ist eine Vereinbarung und ein Vertrag?
Eine Vereinbarung und ein Vertrag sind in ihrer Art ähnlich, da sie zwei oder mehr Personen beschreiben, die sich scheinbar einig sind. Sie haben jedoch unterschiedliche Bedeutungen und detaillierte Erklärungen.
Welche Bedingungen müssen aus einer Vereinbarung erfüllt werden?
Damit aus einer Vereinbarung ein Vertrag werden kann, müssen drei Bedingungen erfüllt sein: Angebot und Annahme, Absicht, ein Rechtsverhältnis herzustellen und Gegenleistung zu erbringen.
Was ist eine konkrete Zielvereinbarung?
Konkrete Zielvereinbarung (© grki / fotolia.com) Ein Ziel für bestimmte Funktionen hat meist einen strategischen Bezug. Es wird sich eng an der Aufgabenstellung laut Stellen- und Funktionsbeschreibung orientieren. Damit ein Ziel wirksam wird, bedarf es neben der Realitätsnähe auch einer Gewichtung und Priorisierung.
Was ist ein Zielvereinbarungsgespräch?
Zielvereinbarung / Zielvereinbarungsgespräch (©jacob-lund / fotolia.com) Wenn über Ziele gesprochen wird, dann ist sofort das Thema Motivation am Tisch. Ohne Ziel – kein Motiv.