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Kann ein Tarifvertrag durch eine Betriebsvereinbarung geändert werden?
“ Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt werden oder üblicherweise geregelt werden, dürfen nicht durch eine Betriebsvereinbarungen geregelt werden. Tarifverträge können aber Öffnungsklausel vorsehen, die die Betriebsparteien nutzen können.
Was ist höher Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung?
Die Betriebsvereinbarung ist sozusagen ein Tarifvertrag „in klein“. Viele Grundsätze die für den Tarifvertrag gelten, gelten gleichfalls für die Betriebsvereinbarung. Wichtigster Unterschied ist aber, dass die Betriebsvereinbarung im Gegensatz zum Tarifvertrag keine überbetriebliche Wirkung hat.
Welche Betriebsvereinbarung ist für alle Beschäftigten gültig?
Gemäß § 77 Abs. 4 BetrVG sind die in einer Betriebsvereinbarung aufgeführten Regelungen für alle Beschäftigten unmittelbar und zwingend gültig, und zwar jeweils für den Betrieb, für den sie abgeschlossen worden ist. Wichtig: Dabei ist es unerheblich]
Was ist der Geltungsbereich einer Betriebsvereinbarung?
Geltungsbereich einer Betriebsvereinbarung. Gemäß § 77 Abs. 4 BetrVG sind die in einer Betriebsvereinbarung aufgeführten Regelungen für alle Beschäftigten unmittelbar und zwingend gültig, und zwar jeweils für den Betrieb, für den sie abgeschlossen worden ist.
Sind abweichende arbeitsvertragliche Vereinbarungen gültig?
Abweichende arbeitsvertragliche Vereinbarungen sind nur gültig, wenn sie die / den Arbeitnehmer gegenüber der Betriebsvereinbarung günstiger stellt. Ein einzelvertraglicher Anspruchsverzicht, bedarf daher auch der Zustimmung des Betriebsrates.
Wie erfolgt die Beendigung einer Betriebsvereinbarung?
Beendigung einer Betriebsvereinbarung. Die Beendigung einer Betriebsvereinbarung kann in folgenden Fällen erfolgen: Zeitablauf: Durch Zeitablauf, wenn die Betriebsvereinbarung befristet abgeschlossen wurde, ohne Zutun, automatisch mit Fristende. Eine Nachwirkung (über das Fristende hinaus) tritt nicht ein.