Kann ein Mitarbeiter trotz Abmahnung die Maske tragen?
Halten sich Mitarbeiter nicht daran, begehen sie eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung, auf die der Arbeitgeber mit Abmahnungen reagieren darf. Weigert sich ein Mitarbeiter trotz Abmahnung, die Maske zu tragen, könnte der Arbeitgeber unter Umständen sogar zur Kündigung berechtigt sein.
Ist das Tragen der Maske gesundheitlich belastend?
Wenn das Tragen der Maske Ihnen jedoch körperliche und gesundheitliche Probleme bereitet, sollten Sie vorab mit Ihrem Arbeitgeber sprechen. Vielleicht gibt es die Möglichkeit, eine qualitativ hochwertige Schutzmaske zu besorgen, die keine Probleme mehr bei Ihnen hervorruft oder Sie finden einen anderen Kompromiss.
Was hat der Arbeitgeber mit Maske zu tun?
Zudem hat der Arbeitgeber auch die Fürsorgepflicht, seine Arbeitnehmer so gut es geht zu schützen. Wenn das Tragen der Maske Ihnen jedoch körperliche und gesundheitliche Probleme bereitet, sollten Sie vorab mit Ihrem Arbeitgeber sprechen.
Ist das Tragen einer Schutzmaske notwendig?
In der Regel ist davon auszugehen, dass das Tragen einer Schutzmaske eine notwendige Schutzmaßnahme ist und das Interesse des Arbeitnehmer, lieber keine Maske zu tragen, regelmäßig überwiegt. Zudem hat der Arbeitgeber auch die Fürsorgepflicht, seine Arbeitnehmer so gut es geht zu schützen.
https://www.youtube.com/watch?v=Nwt9X_Pcdjo
Warum muss man eine Maske tragen?
Dazu der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck: In vielen Büros und Betrieben muss man eine Maske tragen, sei es weil es sich um einen bestimmten Beruf handelt, einen Friseur etwa, oder weil am Arbeitsplatz die Abstände nicht eingehalten werden können und das hausinterne Hygienekonzept deshalb das Tragen einer Maske vorschreibt.
Warum dürfen Angestellte zertifizierte Masken tragen?
Vor diesem Hintergrund dürfen Angestellte verlangen, dass ihnen zertifizierte Masken zur Verfügung gestellt werden, die eine gewisse Sicherheit bieten. Weigern sich Angestellte, trotz Weisung des Arbeitgebers eine Maske zu tragen, riskieren sie eine Verwarnung oder eine Kündigung.