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Kann ein Arbeitnehmer außerordentlich kündigen?
Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber können ihr Arbeitsverhältnis fristlos beenden, wenn ein wichtiger Grund die außerordentliche Kündigung rechtfertigt. Frist: Sobald Arbeitnehmer bzw. Arbeitgeber Kenntnis vom Kündigungsgrund erlangt haben, muss die Kündigung innerhalb einer Ausschlussfrist von 2 Wochen.
Ist eine außerordentliche Kündigung immer fristlos?
Die außerordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses kommt nur dann in Frage, wenn hierfür ein wichtiger Grund vorliegt und die Interessenabwägung positiv ausfällt. Grundsätzlich sind die meisten außerordentlichen Kündigungen dabei fristlos, d.h. ohne Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfrist.
Was bedeutet „Insubordination“?
Der Begriff „Insubordination“ stammt ursprünglich aus dem Lateinischen und bedeutet soviel wie Gehorsamsverweigerung oder Befehlsverweigerung. Auf das Berufsleben angewendet meint der Begriff schlicht den Ungehorsam gegenüber Vorgesetzten – denn die sind zunächst einmal weisungsberechtigt.
Was gilt für ein Einbinden der Mitarbeiter?
Es gilt diese zu fördern, damit ein Einbinden der Mitarbeiter bei Entscheidungen erfolgreich sein kann: Fachkompetenz, gute Beziehung (Vertrauen) zur Führungskraft, Motivation sich einzubringen und gemeinsame Ziele der Mitarbeiter und Führungskraft.
Was ist die Rechtsgrundlage für die Einführung von Kurzarbeit?
Es bedarf daher einer eigenen Rechtsgrundlage für die Einführung von Kurzarbeit und die Reduzierung des Entgeltanspruchs der leitenden Angestellten. Diese kann eine bereits im Arbeitsvertrag vereinbarte Kurzarbeitsklausel, eine Individualvereinbarung oder eine Änderungskündigung sein.
Was sind die Beobachtungen Beim Einbeziehen von Mitarbeitern?
Die Beobachtungen, die man beim Einbeziehen von Mitarbeitern an Entscheidungen dann in der Praxis macht, sind ambivalent. Dazu der nächste Abschnitt. Tatsächlich liefern kollektive Entscheidungen oft einen schlechten Eindruck, es gibt typische Herausforderungen: Mitarbeiter oder Bürger, die einbezogen werden, nehmen oft gar nicht teil.