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Kann ein Arbeitgeber mich kündigen wenn ich krank bin?
Ein Arbeitgeber kann seinem Mitarbeiter nicht kündigen, weil er eine einfache Grippe hat und eine Woche krankgeschrieben ist oder wenn er sich das Bein gebrochen hat und nach sechs Wochen wieder arbeitsfähig sein wird. Die Kündigung ist allerdings möglich, wenn mehrere (schwer erfüllbare) Voraussetzungen gegeben sind.
Kann man in der Ausbildung wegen Krankheit gekündigt werden?
Krankheitsbedingte Kündigung in der Ausbildung Nur weil Auszubildende längere Zeit krank sind, kann ihnen nicht gekündigt werden. Fehlen sie aber mehrmals unentschuldigt im Ausbildungsbetrieb oder der Betrieb stellt fest, dass eine Krankheit nur vorgetäuscht wurde, riskieren sie eine Abmahnung oder sogar die Kündigung.
Warum sind zufriedene Mitarbeiter seltener krank?
Generell gilt, dass zufriedene Mitarbeiter seltener krank sind. Faktoren wie Lob vom Chef, die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung und sympathische Kollegen begünstigen ein gutes Betriebsklima, in dem jeder gerne arbeitet und sich nur dann krank meldet, wenn er auch wirklich das Bett hüten sollte.
Wann muss sich der Arbeitnehmer krankmelden?
Die wichtigsten Fragen für Arbeitgeber: Arbeitsrecht: Wann muss sich der Mitarbeiter beim Arbeitgeber krankmelden? Arbeitnehmer müssen sich ab dem ersten Krankheitstag in irgendeiner Form bei ihrem Arbeitgeber krankmelden. Die Mitteilung kann telefonisch oder auch schriftlich per E-Mail erfolgen.
Ist ein Mitarbeiter unentschuldigt von der Arbeit fern?
Bleibt ein Mitarbeiter unentschuldigt von der Arbeit fern, liegt ein Verstoß gegen die Meldepflicht vor. In diesem Fall kann der Chef eine Abmahnung aussprechen. Eine Entlassung ohne weiteres ist jedoch nicht möglich. „Die Kündigung sollte immer ultima ratio sein“, erklärt Roß-Kirsch.
Wie kann der Arbeitgeber eine kürzere Frist festlegen?
„Theoretisch kann der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag auch eine kürzere Frist festlegen“, erklärt die Fachanwältin für Arbeitsrecht. Abweichend von der gesetzlichen Regelung könnte der Chef also auch ein Attest ab dem ersten Krankheitstag verlangen. Andersrum kann der Arbeitgeber die Attestpflicht auch lockern.