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Kann die Polizei meinen Arbeitgeber informieren?
Staatsanwaltschaften und Gerichte sind verpflichtet, den Arbeitgeber eines Beschuldigten über das Strafverfahren zu informieren, wenn diese Information für arbeitsrechtliche Maßnahmen des Arbeitgebers, wie z. B. eine Kündigung, erforderlich ist.
Wann kommt die Polizei zur Arbeit?
Davon kommen 25 aus NRW. Zwölf von ihnen arbeiten für die europäische Grenz- und Küstenwache in Griechenland, Italien, Bulgarien und Spanien und Albanien. Im Urlaub an der spanischen Atlantikküste oder auf einem Musikfestival in Frankreich begegnen Ihnen Polizistinnen und Polizisten aus Nordrhein-Westfalen?
Warum arbeite ich bei der Polizei?
Polizisten bewahren die öffentliche Sicherheit und Ordnung. Dabei erfüllen sie vielfältige Aufgaben: Sie klären Straftaten auf, dokumentieren Verkehrsunfälle und kontrollieren verdächtige Personen.
Warum darf der Arbeitgeber die Polizei rufen?
Das ist korrekt. Nur wenn es Anzeichen gibt, darf der Arbeitgeber die Polizei rufen. Doch, natürlich kann und darf die Polizei tätig werden. Es passiert recht häufig, daß Arbeitnehmer unentschuldigt fehlen und daß der Arbeitgeber dann die Polizei anruft (das weiß ich von einem Polizisten).
Kann ich kein Polizeibeamter anrufen?
Kein Polizeibeamter wird bei Ihnen anrufen, sie über Verfahren oder verdeckte Polizeimaßnahmen informieren! Kein Polizeibeamter wird Sie auffordern, Ihr Geld nach Hause zu holen und in der Folge an einen „verdeckten Ermittler“ zu übergeben! Dies trifft auch auf Schmuck u. an Wertsachen zu.
Wie finden sie die örtliche polizeinummer?
Wählen Sie stattdessen die örtliche Rufnummer Ihrer zuständigen Polizeidienststelle. Diese können Sie im Internet oder im Telefonbuch finden. Alternativ erfragen Sie die Nummer bei der Auskunft. Sie sind sich nicht sicher, ob der Anruf von der echten Polizei war? Sprechen Sie mit Nachbarn, Freunden und Familie über ungewöhnliche Anrufe.
Wie muss der Arbeitgeber die Ermittlungen prüfen?
Der Arbeitgeber muss also jeden Einzelfall prüfen. Er muss sich erkundigen, worum es bei den Ermittlungen geht. Er muss so sicherstellen, dass kein schutzwürdiges Interesse seines Arbeitnehmers an dem Ausschluss der Übermittlung der Arbeitnehmerdaten besteht.