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Kann der Arbeitnehmer die Leistung dieser Überstunden ablehnen?
Ordnet der Arbeitgeber wegen des Vorliegens eines erhöhten Arbeitsbedarfes Überstunden an, die dazu führen, dass die Tagesarbeitszeit des Mitarbeiters mehr als 10 Stunden beträgt, bzw. die Wochenarbeitszeit die Grenze von 50 Stunden übersteigt, darf der Arbeitnehmer die Leistung dieser Überstunden ohne Angaben von Gründen ablehnen.
Wie unterscheiden sich Überstunden und Überstunden?
Wie unterscheiden sich Überzeit und Überstunden? Als Überzeit gilt die Arbeitszeit, die die gesetzliche Höchstarbeitszeit gemäss Arbeitsgesetz überschreitet (demgegenüber geht es bei den Überstunden um die Überschreitung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit).
Wie kann der Arbeitnehmer Überstunden leisten?
In Einzelfällen kann der Arbeitnehmer jedoch auch ohne ausdrückliche Festlegung im Arbeitsvertrag gezwungen werden, Überstunden zu leisten. Dies kann zum Beispiel dann der Fall sein, wenn dem Betrieb Gefahren drohen, die ohne Mehrarbeit der Beschäftigten nicht abgewendet werden können.
Was sind die maximalen Überstunden in der Ausbildung?
Es sind in der Ausbildung keine Überstunden vorgesehen, das Tageslimit beträgt 8 Stunden. In Ausnahmefällen, wenn der entsprechende Ausgleich in der gleichen Woche stattfindet, kann das Limit auf 8,5 Stunden erhöht werden. Es dürfen nur solche Tätigkeiten verrichtet werden, die mit der Ausbildung in Zusammenhang stehen.
Wie werden Überstunden bezahlt?
Die Grundregel lautet: Überstunden werden bezahlt. Zeitausgleich statt Geld bekommen Sie nur dann, wenn Sie dies vereinbart haben. Sie können auch eine Kombination vereinbaren, zum Beispiel, dass Sie die Grundstunde bezahlt erhalten und für den Zuschlag Zeitausgleich bekommen.
Was regelt die Entlohnung von Überstunden?
Die Entlohnung von Überstunden regelt der Arbeits- oder Tarifvertrag. Wenn der Arbeitsvertrag nicht vorschreibt, wie Überstunden abgegolten werden, müssen Sie als Arbeitgeber laut § 612 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) dennoch für einen Überstundenausgleich sorgen.