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Kann der Arbeitgeber Urlaub kürzen wegen Corona?
Keine Urlaubskürzung wegen konjunkturbedingter Kurzarbeit „Arbeitgeber sind nicht berechtigt, den gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch aufgrund der konjunkturbedingten Kurzarbeit zu kürzen.
Kann Urlaub kurzfristig gestrichen werden?
Darf der Arbeitgeber bereits genehmigten Urlaub streichen? Die Antwort lautet: Nein. Ein bereits vom Chef genehmigter und bestätigter Urlaubstermin darf vom Arbeitsgeber nicht einfach widerrufen werden.
Kann der Urlaub wegen Krankheit gestrichen werden?
Kann mein Urlaub bei langer Krankheit gekürzt werden? Der gesetzliche Mindesturlaub darf wegen Fehlzeiten während des Arbeitsverhältnisses nicht gekürzt werden. Der Anspruch auf Erholungsurlaub setzt lediglich ein bestehendes Arbeitsverhältnisses voraus.
Kann der Arbeitgeber Urlaub kürzen wegen Kurzarbeit?
Beschäftigte erwerben für Zeiten, in denen sie wegen „Kurzarbeit Null“ durchgehend nicht gearbeitet haben, prinzipiell keine Urlaubsansprüche. Der Arbeitgeber kann den Jahresurlaub daher anteilig kürzen.
Kann man Urlaub kürzen wegen Kurzarbeit?
Die anteilige Kürzung vom Jahresurlaub ist rechtmäßig, wenn Arbeitnehmer durch Kurzarbeit tageweise nicht zur Arbeit gehen. Arbeitnehmer, die Corona-bedingt in Kurzarbeit waren und dadurch einen tageweisen Arbeitsausfall hatten, müssen mit der anteiligen Kürzung ihres Jahresurlaubs rechnen.
Kann der Arbeitnehmer aus betrieblichen Gründen seinen Urlaub abholen?
Bricht der Arbeitnehmer aus betrieblichen Gründen seinen Urlaub ab, muss die Firma sämtliche Kosten dafür tragen. Die durchgearbeiteten Urlaubstage darf der Mitarbeiter später nachholen – oder aber der Arbeitgeber muss ihn bezahlen.
Welche Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf Urlaub?
Auch an Heiligabend und Silvester haben Mitarbeiter keinen Anspruch auf Urlaub. Und wollen zwei Mitarbeiter einer Abteilung während der Sommerferien Urlaub nehmen, hat der Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Vorrang. Unbezahlten Urlaub müssen Chefs in der Regel nicht genehmigen.
Was ist der Urlaubswunsch während der Probezeit?
Neue Mitarbeiter haben schon während der Probezeit einen anteiligen Urlaubsanspruch, pro Monat ist das ein Zwölftel des Jahresurlaubs – bei beispielsweise 24 Tagen Jahresurlaub wären das zwei Tage pro Monat. Aus den oben genannten Gründen können Arbeitgeber aber auch während der Probezeit einen Urlaubswunsch verweigern.
Wann dürfen Arbeitgeber einen Urlaubswunsch verweigern?
Auch während der Probezeit dürfen Arbeitgeber einen Urlaubswunsch verweigern. Neue Mitarbeiter haben zwar schon während der Probezeit einen anteiligen Urlaubsanspruch, pro Monat ist das ein Zwölftel des Jahresurlaubs.