Inhaltsverzeichnis
Kann der Arbeitgeber Kündigungsfrist ändern?
Die gesetzliche Kündigungsfrist nach Paragraf 622 im BGB Für die Änderung der Kündigungsfrist gibt es laut Arbeitsrecht im Arbeitsvertrag Grenzen. Laut Gesetz ist es dem Arbeitgeber zudem nicht gestattet, für sich selbst im Arbeitsvertrag eine kürzere Frist festzulegen als für den Arbeitnehmer.
Welche Kündigungsfrist ist bindend?
Kündigungsfristen bei Kündigung durch den Arbeitgeber
| Dauer der Betriebszugehörigkeit | Gesetzl. Kündigungsfrist des Arbeitgebers | Frist gültig |
|---|---|---|
| ab 8 Jahren | 3 Monate | zum Ende des Monats |
| ab 10 Jahren | 4 Monate | zum Ende des Monats |
| ab 12 Jahren | 5 Monate | zum Ende des Monats |
| ab 15 Jahren | 6 Monate | zum Ende des Monats |
Was ist die Kündigungsfrist für einen neuen Job?
Diese regelt die verbleibende Zeit zwischen der Kündigung des Arbeitsvertrages und dem tatsächlichen Ende des Beschäftigungsverhältnisses. Kurz: Die Kündigungsfrist entscheidet, wann Sie frühestens aus dem alten Vertrag heraus und im neuen Job anfangen können.
Ist die gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen nichtig?
In dem Fall wäre die Vereinbarung dazu nichtig und es gilt stattdessen die gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen. Aus Sicht der Arbeitnehmer ist es daher grundsätzlich am besten, wenn die gesetzlichen Regelungen gelten. Diese sehen nämlich nur eine Verlängerung der Kündigungsfrist bei steigender Betriebszugehörigkeit für ArbeitGEBER vor.
Wie kann ich eine Kündigungsfrist mit Aufhebungsvertrag umgehen?
Kündigungsfrist mit Aufhebungsvertrag umgehen. Der einfachste Weg, den Arbeitsvertrag vorzeitig zu beenden, ist ein Aufhebungsvertrag. Hier spielt der Arbeitnehmer mit offenen Karten und bittet den Arbeitgeber, ihn vorzeitig aus dem Arbeitsverhältnis zu entlassen. Ist der Arbeitgeber einverstanden, setzt er eine kurze Zusatzvereinbarung auf,
Was sind die Daten für die Kündigungsfrist?
Für die Berechnung der Kündigungsfrist sind zwei Daten ausschlaggebend. Das Datum im Kündigungsschreiben (Beispiel: „hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag ordentlich und fristgerecht zum TT.MM.JJJJ.“) und – wie oben angesprochen – der Zugang des Kündigungsschreibens.