Kann der Arbeitgeber ein negatives Testergebnis nicht annehmen?
Ohne ein negatives Testergebnis bietet der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung nicht ordnungsgemäß an. Der Arbeitgeber muss das nicht ordnungsgemäße Angebot nicht annehmen und er gerät durch Ablehnung dieses Angebots auch nicht in Annahmeverzug. Die Vergütungspflicht entfällt.
Wie können Ärzte und Zahnärzte die Patientenakte gewähren?
Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass Ärzte und Zahnärzte aufgrund der neuen DSGVO dem Patienten umfassend Einblicke in die Patientenakte gewähren müssen. Im Regelfall kann der Arzt dem Patienten dafür keine Kosten berechnen.
Wie kann ich eine elektronische Patientenakte bereitstellen?
Am einfachsten wird es sein, wenn der Arzt oder Zahnarzt eine elektronische Patientenakte führt und er sie elektronisch bereitstellen kann. Nach Vorstellung des Gesetzgebers sollte dafür nach Möglichkeit ein elektronischer Fernzugang (Online-Abruf) etabliert werden.
Kann der Arbeitnehmer den Test verweigern?
Durfte der Arbeitnehmer den Test verweigern, hat er regelmäßig Anspruch auf weiterlaufende Gehaltszahlung, falls ihn der Arbeitgeber nach der Test-Verweigerung nach Hause schickt.
Ist der Arbeitgeber verpflichtet den Arbeitnehmer zu freistellen?
Solange noch keine Entscheidung der Behörde vorliegt, „wird der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in jedem Fall freistellen dürfen“, so Bredereck. Der Arbeitgeber dürfte sogar dazu verpflichtet sein, da er gegenüber den übrigen Mitarbeitern entsprechende Fürsorgepflichten hat. „In dem Fall muss der Arbeitnehmer aber weiter bezahlt werden.
Warum werden Tests verweigert?
Allerorts wird getestet, nicht jeder Arbeitnehmer ist damit einverstanden, zumal manche Tests unangenehm bis schmerzhaft daherkommen; viele verweigern die Tests, vor allem wenn der Arbeitgeber sie mehrmals wöchentlich einfordert. Womit muss der Arbeitnehmer rechnen, wenn er einen Corona/Covid-19-Test verweigert?