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Kann der Arbeitgeber die Überzahlung verrechnen?
„Auch wenn ein Angestellter zu viel Gehalt bekommen hat, darf der Arbeitgeber die Überzahlung verrechnen“, so Markowski. Das wirkt dann wie eine Kürzung, ist aber tatsächlich keine.
Ist eine einseitige Reduzierung der Vergütung nicht erlaubt?
Nein, grundsätzlich ist eine einseitige Reduzierung der Vergütung durch den Arbeitgeber nicht erlaubt, sagt Jürgen Markowski, Fachanwalt für Arbeitsrecht in der Nürnberger Kanzlei Manske & Partner: „Dafür müsste der Arbeitsvertrag geändert werden, was nur geht, wenn beide Parteien damit einverstanden sind.“.
Wie viele Stunden pro Woche darf ein Arbeitnehmer arbeiten?
Denn laut gesetzlicher Vorgabe dürfen Arbeitnehmer maximal 48 Stunden pro Woche arbeiten – unabhängig davon, ob sie diese Zeit auf einen oder mehrere Jobs aufteilen. Kombiniert ein Mitarbeiter eine Nebenbeschäftigung mit einem 38 Stunden-Vollzeitjob, darf die Nebenbeschäftigung maximal zehn Wochenstunden in Anspruch nehmen.
Was gilt für einen Job ohne Gehaltsverbesserung?
Dann gilt zunächst einmal folgende Grundregel: Nimm einen Job ohne Gehaltsverbesserung nur dann an, wenn du dir deinen Lebensstandard trotzdem leisten kannst. Miete, monatliche Fixkosten und deinen Lebensunterhalt sollten für dich problemlos finanzierbar sein.
Wie kann ein Arbeitgeber eine Lohnminderung durchsetzen?
Grundsätzlich kann ein Arbeitgeber nicht einseitig die Arbeitszeit des Arbeitnehmers reduzieren und damit einhergehend eine Lohnminderung durchsetzen. Dazu müsste der Arbeitgeber eine Änderungskündigung aussprechen, die zur Voraussetzung hat, dass erhebliche betriebliche Gründe für eine solche…
Kann der Arbeitgeber eine Änderungskündigung aussprechen?
Grundsätzlich kann ein Arbeitgeber nicht einseitig die Arbeitszeit des Arbeitnehmers reduzieren und damit einhergehend eine Lohnminderung durchsetzen. Dazu müsste der Arbeitgeber eine Änderungskündigung aussprechen, die zur Voraussetzung hat, dass erhebliche betriebliche Gründe für eine solche einschneidende Maßnahme vorliegen.
Was ist die Vorsicht bei Kürzungen im Arbeitsvertrag?
Vorsicht bei Vereinbarungen im Arbeitsvertrag Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch Kürzungen im Arbeitsvertrag vorgesehen hat, könnte diese laut arbeitsrecht.de Erfolg haben, wenn Sie etwa gleichzeitig Ihre Arbeitszeit reduzieren. Doch selbst in diesem Fall darf Ihr Gehalt nur um maximal 25 Prozent reduziert werden.