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Kann der Arbeitgeber die Elternzeit nicht ablehnen?
Der Arbeitgeber kann die Elternzeit auch dann nicht ablehnen, wenn Sie diese verspätet angemeldet haben. Allerdings können Sie in diesem Fall auch nicht zu Ihrem gewünschten Termin in Elternzeit gehen – diese verschiebt sich dann um die Zeit der Verspätung.
Wie können sie gegen einen Rechtsanspruch auf Elternzeit Vorgehen?
Da Sie einen Rechtsanspruch auf Elternzeit haben, können Sie gegen eine Ablehnung durch den Arbeitgeber auch in jedem Fall vorgehen. Wie erwähnt ist das direkte Gespräch eine erste Option und in vielen Fällen kann man dann bereits eine Lösung finden. Möglicherweise bieten Sie dem Arbeitgeber an, ihm bei der Suche nach Ersatz behilflich zu sein.
Ist das Kind abhängig von der Bezugsperson gesichert?
Passiert dies häufiger, wird das Kind sich immer weniger auf sein Gespür verlassen. Zugunsten der Bindung an die Bezugsperson wird es seine eigene Wahrheit so lange unterdrücken, bis es keine eigenen Gefühle mehr verspürt. Dafür sieht es sein Überleben als abhängiges Kind dieser Bezugsperson gesichert.
Wie verspürt ein Kind einen bestimmten Schmerz?
Ein Kind verspürt einen bestimmten Schmerz und das dazu passende Gefühl als seine authentische Reaktion und Realität. Unmittelbar und auf natürliche Weise antwortet sein Organismus darauf in Form von Emotionen wie Weinen, Schreien, Wut, Angst etc. Als vom Erwachsenen abhängiges Wesen aber orientiert es sich an dessen Verhalten.
Kann die Elternzeit abgelehnt werden?
Denn die Elternzeit kann durch den Arbeitgeber in aller Regel nicht abgelehnt werden. Dabei ist es für Sie gar nicht mal schwer, sich gegen die Elternzeit Ablehnung zur Wehr zu setzen. Sie brauchen Hilfe dabei, sich gegen die Ablehnung Ihrer Elternzeit zu wehren?
Wie lange kann die Elternzeit in Anspruch genommen werden?
Diese beträgt maximal 36 Monate und kann flexibel genutzt werden. Mindestens zwölf Monate Elternzeit müssen Sie allerdings in den ersten drei Lebensjahren des Kindes nehmen, damit Ihnen auch die weiteren 24 Monate zustehen. Diese können Sie – oder Ihr Partner – dann in der Zeit bis zum achten Geburtstag Ihres Kindes in Anspruch nehmen.
Wie endet die Aufsichtspflicht bei Kindern?
Generell endet die Aufsichtspflicht mit der Übergabe des Kindes an die Personensorgeberechtigten (Eltern). Sie tritt nicht wieder ein, wenn der Abholer z.B. das Kind noch auf dem Kindergartengelände (unbeaufsichtigt) spielen lässt, selbst wenn dies während der Öffnungszeit der Fall ist.