Kann der Arbeitgeber den Urlaub einmal genehmigt haben?
Nein. Wenn der Arbeitgeber den Urlaub einmal genehmigt hat, ist er an seine Zustimmung gebunden und kann sie nicht widerrufen. Eine Ausnahme von dieser Regel ist nur im absoluten Notfall möglich, also bei einem unvorhersehbaren, existenzgefährdenden Ereignis.
Wie muss der Urlaub zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart werden?
Der Urlaub muss immer zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart werden, darf dann allerdings nur mehr in wichtigen wirtschaftlichen Notfällen gestrichen werden (etwa Betriebsnotstand). In dem Fall muss der Arbeitgeber auch bereits getätigte Kosten für den Urlaub übernehmen oder Stornogebühren bezahlen.
Welche Rechte und Pflichten hat der Arbeitnehmer für Urlaub?
Urlaub: Rechte und Pflichten. Urlaub dient der Erholung, nicht der Arbeit. Urlaub, in dem der Arbeitnehmer Dinge für Firma erledigt, ist kein Urlaub. Der Arbeitnehmer hat nicht nur ein Recht auf Erholung, sondern auch eine Pflicht dazu. Krankheitstage sind keine Urlaubstage.
Kann der Arbeitgeber die Kosten für den Urlaub übernehmen?
In dem Fall muss der Arbeitgeber auch bereits getätigte Kosten für den Urlaub übernehmen oder Stornogebühren bezahlen. Darf mich der Arbeitgeber ohne meine Zustimmung in den Urlaub schicken? Zum Urlaub darf niemand gezwungen werden.
Ist der Widerruf von Urlaub gesetzlich geregelt?
Der Widerruf von Urlaub ist gesetzlich nicht geregelt. Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) spricht lediglich von der Gewährung und Verwehrung von Urlaub. Ihr Arbeitgeber kann von Ihnen verlangen, dass Sie Ihren Jahresurlaub frühzeitig planen und dass Sie sich an Ihre Planung halten.
Wie darf der Arbeitgeber die Betriebsferien anordnen?
Der Arbeitgeber darf zudem unter bestimmten Umständen Betriebsferien anordnen und bestimmen, dass alle Mitarbeiter in diesem Zeitraum Urlaub nehmen. Auch dann darf er aber nur einen Teil des zur Verfügung stehenden Jahresurlaubs verplanen. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) 1981 in einem Grundsatzurteil festgehalten (AZ 1 ABR 79/79).
Kann der Arbeitgeber den Urlaub wieder streichen?
Nur unter besonderen Umständen und Notfällen, die schwerwiegende Folgen für das Unternehmen haben könnten, wie ein personeller Engpass oder ein Produktionstopp aufgrund einer Naturkatastrophe, kann der Arbeitgeber den genehmigten Urlaub wieder streichen. Der Arbeitgeber muss jedoch die Interessen abwägen und zuerst alle Alternativen prüfen,
Was kann man an genehmigtem Urlaub rütteln?
Dazu kann unter Umständen auch die Corona-Pandemie gehören. Grundsätzlich aber ist an genehmigtem Urlaub kaum zu rütteln. Daran müssen sich umgekehrt auch Arbeitnehmer halten. Jedes Unternehmen hat zwar das Recht, die Urlaubsplanung der Mitarbeiter so abzustimmen, dass die Betriebsabläufe möglichst wenig beeinträchtigt werden.
Ist die Streichung vom Urlaub möglich?
Es gibt allerdings zwei Situationen, in denen die Streichung vom Urlaub durch den Arbeitgeber doch möglich ist: Der Chef und sein Mitarbeiter einigen sich einvernehmlich, den Urlaub zu streichen bzw. zu verschieben. Es bedarf hier der ausdrücklichen Zustimmung des Arbeitnehmers.