Inhaltsverzeichnis
Kann der Arbeitgeber den Lohn in bar ausbezahlen?
September 2018, 3 Ca 4258/18) der Arbeitgeber den Lohn in bar ausbezahlen, wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Zahlung auf das ursprünglich bei Beschäftigungsbeginn genannte Girokonto verbietet und stattdessen Barzahlung verlangt.
Was ist der Lohn und das Gehalt bei abRechnungen?
Der Lohn beziehungsweise das Gehalt wird auf Abrechnungen oft als laufendes Entgelt bezeichnet. Aliquotes Entgelt. Scheidet man während des Monats aus, wird der Lohn/das Gehalt bei monatlicher Abrechnung in der Praxis aliquot nach der Anzahl der im letzten Monat des Arbeitsverhältnisses zurückgelegten Kalendertage berechnet;
Wie hat der Arbeitgeber den Lohn bei der Arbeitnehmerin abgerechnet?
Der Arbeitgeber hat daraufhin entsprechend dem Urteil den Lohn abgerechnet, der Arbeitnehmerin eine Lohnabrechnung erteilt und den sich daraus ergebenden Nettobetrag auf das bei Beschäftigungsbeginn von der Arbeitnehmerin benannte Girokonto bezahlt.
Ist der Arbeitnehmer verpflichtet zur Lohnrückzahlung?
Dies ist dann der Fall, wenn der Arbeitnehmer zur Lohnrückzahlung verpflichtet ist und es fahrlässig unterlassen hat, seinen Mitteilungspflichten gegenüber dem Arbeitgeber nachzukommen und dadurch die Lohnüberzahlung herbeiführt. 2. Ist die Rückzahlungsverpflichtung in brutto oder netto auszugleichen?
Wie kann der Arbeitgeber ihren Bruttolohn einklagen?
Arbeitnehmer können ihren ausstehenden Lohn vor dem Arbeitsgericht einklagen. Wichtig ist, dass sie hierbei ihren Bruttolohn geltend machen. Es ist ratsam, sich diesbezüglich von einem Anwalt unterstützen zu lassen. Arbeitgeber zahlt keinen Lohn: Fristloser Kündigungsgrund? Was Sie tun sollten, wenn der Arbeitgeber kein Gehalt zahlt!
Hat der Arbeitgeber das regelmäßige Arbeitsentgelt zu zahlen?
Der Arbeitgeber hat das regelmäßige Arbeitsentgelt auch dann zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer ein Trinkgeld erhält, § 107 Absatz 3 GewO. Soweit nichts vereinbart ist, hat der Arbeitgeber die für die jeweilige Tätigkeit übliche Vergütung zu zahlen. In der Regel ist die Höhe der Arbeitsvergütung jedoch im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag geregelt.
Wann besteht Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber?
Externer Link) Anspruch auf Entgeltfortzahlungdurch den Arbeitgeber für sechs Wochen. Nach Ablauf der sechs Wochen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber besteht in der Regel ein Anspruch gegen die Krankenkasse auf Zahlung von Krankengeld.